本報評論員 郭振綱

在企業(yè)民主管理方面嵌入數(shù)字化技術，實現(xiàn)職工訴求和企業(yè)決策的“一鍵傳導”，通過數(shù)字賦能推動企業(yè)民主管理取得更大實效，既是新時代基層民主協(xié)商向縱深推進的需要，也是工會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的需要。

“掃碼就能參與管理，我們的聲音真的被聽見了”——據(jù)6月23日《工人日報》報道，作為全國廠務公開民主管理工作先進單位，近年來，日照港鐵運公司用小小二維碼激活民主管理新活力，以“工事工辦”品牌為引領，創(chuàng)新打造“碼上看 馬上辦”數(shù)字化廠務公開平臺，將人文關懷、職工關愛、權益保障情況等納入其中。如今，在廠區(qū)隨處可見的二維碼，已成為公司廠務公開民主管理的主要載體，為港口和諧勞動關系建設注入了新動能。

通過二維碼“數(shù)字信息矩陣”，企業(yè)的各類信息能直達基層一線，職工的訴求可直通決策部門，進而形成“職工提議—企業(yè)落實—集體評議”的全周期管理體系。從“信息碎片”到“一碼通查”，上述公司指尖上的信息服務平臺不僅點燃了職工的奮斗熱情，而且實現(xiàn)了職工權益的“可視化”管理，為企業(yè)民主管理的數(shù)字化、實效化提供了新樣本。

企業(yè)民主管理是全心全意依靠職工辦企業(yè)、構建和諧勞動關系的支撐和載體，具有協(xié)調(diào)勞動關系、推動企業(yè)管理法治化、推動經(jīng)營創(chuàng)效、增強企業(yè)凝聚力等功能，對于促進企業(yè)管理的科學化、維護職工的合法權益等有重要意義。推動企業(yè)民主管理，不僅要調(diào)動職工的參與積極性，而且要重視、回應好職工訴求，實現(xiàn)從“單向輸出”到“雙向奔赴”。

近年來，在各級工會的大力推動下，無論是國有企業(yè)，還是非公企業(yè)，在推進企業(yè)民主管理上臺階方面都做出了諸多努力，取得了可喜進步。不僅企業(yè)民主管理的制度體系更加完善——在優(yōu)化職代會、廠務公開、推行職工董監(jiān)事制度的基礎上，探索出了“班前十分鐘”、民主懇談會等新途徑，而且在適應數(shù)字時代要求、運用數(shù)字賦能企業(yè)民主管理方面進行了有益探索——山東青島膠州市總工會打造“惠工益企”智慧服務平臺，暢通職工群眾表達訴求的渠道，全流程閉環(huán)解決職工“急難愁盼”；浙江嘉興平湖市總工會謀劃“云履職”應用，提升工會會員代表履職質(zhì)效，豐富職工參與全過程人民民主的工會實踐；科大訊飛工會創(chuàng)建“鉆石社區(qū)”“高管面對面”數(shù)字平臺，打造在線互動式職工訴求表達通道……

當前，人工智能在各個方面、各個領域展現(xiàn)出強大動能，深刻改變著社會生活。在企業(yè)民主管理方面嵌入數(shù)字化技術，實現(xiàn)職工訴求和企業(yè)決策的“一鍵傳導”，通過數(shù)字賦能推動企業(yè)民主管理取得更大實效，既是新時代基層民主協(xié)商向縱深推進的需要，也是工會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的需要。

在圍繞中心、服務大局中找準切入點、著力點、落腳點，適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特點，提高運用信息化手段開展企業(yè)民主管理工作的水平，是各級工會努力的方向。一方面，要梳理總結(jié)當前企業(yè)民主管理中存在的不足，比如企業(yè)民主管理意識不強、運行機制不夠完善、職工參與渠道不夠通暢、制度化規(guī)范化水平有待提高等；另一方面，要把握新生代職工隊伍的特點和對數(shù)字化服務的需求，完善制度機制，推動企業(yè)民主管理方式進一步創(chuàng)新突破。

推出“云上職代會”、開設網(wǎng)上廠務公開欄、用好二維碼數(shù)字載體、在職工之家APP上開設企業(yè)民主管理模塊……這些在實踐中創(chuàng)新發(fā)展出來的數(shù)字化應用場景為企業(yè)民主管理裝上了“翅膀”，為工會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來了新機遇。期待更多地方、企業(yè)互學互鑒、共同努力，創(chuàng)新發(fā)展出更多讓職工權益與企業(yè)發(fā)展都受益的管用、實用新做法，助力新時代企業(yè)民主管理更上一層樓。