破除“35歲門檻”,別讓年齡“封印”人才
2025-06-09 17:46:18? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
近年來(lái),關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高,已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制。專家認(rèn)為,打破就業(yè)年齡歧視,應(yīng)在立法層面明確列舉禁止年齡歧視,同時(shí)進(jìn)一步引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變,消除對(duì)大齡求職者的刻板印象,倡導(dǎo)多元化的人才觀。(6月9日 《工人日?qǐng)?bào)》) “年齡35周歲及以下”是眾多求職者面臨的招聘“鐵閘”,它既顯于公告,也藏于簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)中。近年來(lái),取消35歲招聘限制呼聲漸高。該門檻加劇就業(yè)內(nèi)卷,造成人才浪費(fèi)。部分企業(yè)已放寬年齡限制,認(rèn)可大齡求職者的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì);政策層面也接連出臺(tái)利好,為破除桎梏提供支持。 破除35歲就業(yè)年齡限制正從呼吁走向現(xiàn)實(shí)。山東、新疆、貴州等地事業(yè)單位將部分崗位年齡放寬至45周歲以下;北京、遼寧鞍山等地企業(yè)也跟進(jìn)調(diào)整,這些舉措預(yù)示著年齡限制的堅(jiān)冰正在消融。 去年9月,《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》發(fā)布,明確消除年齡等就業(yè)歧視。今年1 月,四川省人社廳提出支持事業(yè)單位放寬招聘年齡、鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工限制,為打破“35歲門檻”提供制度保障。 第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示我國(guó)人口平均年齡達(dá)38.8歲,嚴(yán)守“35歲門檻”使大量未達(dá)社會(huì)平均年齡者遭遇職場(chǎng)天花板。伴隨延遲退休推進(jìn)、勞動(dòng)力受教育年限延長(zhǎng),該門檻愈發(fā)不合時(shí)宜。人口老齡化加劇致勞動(dòng)力供給減少,大齡求職者在經(jīng)驗(yàn)型崗位優(yōu)勢(shì)顯著,放寬限制可優(yōu)化人力資源配置。 打破“35歲門檻” 需多方協(xié)同。立法上,將年齡歧視入法,明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與處罰;司法上,以案例統(tǒng)一裁判,降低勞動(dòng)者舉證難度,要求企業(yè)證明年齡限制合理;行政上,納入監(jiān)察,審查招聘廣告,嚴(yán)懲違規(guī)企業(yè)。 扭轉(zhuǎn)社會(huì)觀念勢(shì)在必行。政府可推出稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼政策,鼓勵(lì)企業(yè)接納大齡求職者;企業(yè)需構(gòu)建能力導(dǎo)向的人才評(píng)估體系,以技能測(cè)試等替代年齡篩選,并開展針對(duì)性培訓(xùn);媒體應(yīng)宣傳成功案例,破除年齡偏見,樹立多元人才觀。 放寬年齡限制,打破“35歲門檻”,是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),關(guān)乎每一位職場(chǎng)人的切身利益。隨著政策的持續(xù)推動(dòng)、企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變以及社會(huì)各界的共同努力,這道阻礙人才流動(dòng)與社會(huì)發(fā)展的門檻,終有一天會(huì)成為歷史。讓我們拭目以待,一個(gè)更加公平、包容的就業(yè)環(huán)境,正在向我們大步走來(lái)。(王恩奎) |
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