近年來，隨著養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產業(yè)的加快發(fā)展，養(yǎng)老護理員需求大，缺口也大，同時還面臨年齡大、人才流失、專業(yè)性不強等問題。

今年政府工作報告提出，深化養(yǎng)老服務改革，制定促進銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展的政策。近日，省民政廳等10部門印發(fā)《關于加強養(yǎng)老領域人才隊伍建設的實施意見》，提出打造一支敬老愛老、結構合理、技能精湛的專業(yè)技能隊伍，鼓勵畢業(yè)生從事養(yǎng)老工作，并對加強專業(yè)技能培訓、提高工資待遇水平等作出具體規(guī)定。這一系列利好政策，既直面基層養(yǎng)老工作的急難愁盼，充滿民生溫度，體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，也為解決當前養(yǎng)老領域的痛點難點問題提供方案，令人振奮，也讓人充滿期待。

據(jù)測算，目前我國銀發(fā)經(jīng)濟規(guī)模在7萬億元左右，預計到2035年有望達到30萬億元。養(yǎng)老領域蘊含著巨大的發(fā)展機遇。然而，現(xiàn)實中依然有人認為“做養(yǎng)老工作沒有面子沒有出息”，思想上的障礙是最大的絆腳石。當前，亟須摒棄陳舊落后觀念，凝聚社會合力，積極破解基層養(yǎng)老人才培養(yǎng)困境，讓人才與養(yǎng)老事業(yè)雙向奔赴。

“養(yǎng)老強不強，就看領頭羊”。事實證明，養(yǎng)老服務普及普惠、老人生活幸福的村社，大都有一個尊老愛老、作風過硬的“領頭羊”。面向未來，一方面堅持德才兼?zhèn)洌潺R配強基層黨組織書記，打造健康村、長壽村；另一方面建強養(yǎng)老領域干部隊伍，配足配強各級養(yǎng)老服務工作力量，摸準老人需求，提供暖心服務，提升老年人幸福指數(shù)。

吸引更多年輕人參與，讓青春與銀發(fā)共舞。年輕人在養(yǎng)老領域同樣可以大有作為，實現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)與個人成長的“雙贏”。90后藏族姑娘格西王姆，扎根養(yǎng)老服務一線16年，從一名普通護工成長為四川省阿壩藏族羌族自治州馬爾康市老年養(yǎng)護院院長，為廣大青年樹立了榜樣。未來，基層養(yǎng)老事業(yè)呼喚更多“90后”“00后”加入進來，貢獻青春力量。

同時，加強培訓和提高保障也必不可少。比如，誰來組織養(yǎng)老護理培訓，經(jīng)費如何落實？如何提高工資待遇，維護合法權益，給養(yǎng)老護理員更多的職業(yè)尊嚴？如何支持符合條件的養(yǎng)老護理員享受各地人才政策？拉直這些問號，需要各地結合實際、主動作為，不斷創(chuàng)新、抓好落實，積極發(fā)揮政策激勵作用，營造“人才與養(yǎng)老共成長”的良好氛圍。