現(xiàn)行病假制度規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)提交企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行病假制度在適用中面臨諸多挑戰(zhàn)，如請(qǐng)休病假程序復(fù)雜、門(mén)檻高，休病假期間被扣工資、減績(jī)效。（2月17日《工人日?qǐng)?bào)》）

人吃五谷雜糧，豈能不生病，生病就要請(qǐng)假，員工請(qǐng)病假，有的企業(yè)就不那么友好了。要么加以刁難，比如非得要大醫(yī)院開(kāi)具的證明不可，社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)說(shuō)了不算；要么毫不客氣地扣工資和績(jī)效工資，扣到有的員工有病都不敢請(qǐng)假；要么計(jì)較病假天數(shù)，以病假抵扣年假、抵扣加班時(shí)長(zhǎng)等。個(gè)別情況之不合理，幾乎“肉眼可見(jiàn)”。2024年5月，重慶一公司員工發(fā)文稱(chēng)，“工資6000元請(qǐng)病假半月被扣4500元”，引發(fā)廣泛關(guān)注。該員工在未休假的半個(gè)月中，仍為公司提供了作為員工的正常產(chǎn)出，結(jié)果一分錢(qián)績(jī)效工資都不給，這合理嗎？

話(huà)又說(shuō)回來(lái)，站在企業(yè)的角度，有時(shí)也頗感委屈，因?yàn)椴⒎撬袉T工都兢兢業(yè)業(yè)、老老實(shí)實(shí)，真病了才請(qǐng)假，有個(gè)別員工就喜歡鉆空子、“泡病假”。他們或無(wú)病裝病，睜著眼睛說(shuō)瞎話(huà)；或小病大養(yǎng)，小感冒也要休幾天。他們或與醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員串通，或直接“網(wǎng)購(gòu)”材料，用假病歷向企業(yè)騙取病假，“病假條造假”常令HR們頭疼不已。此等情勢(shì)發(fā)展下去，結(jié)果只有一個(gè)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假的門(mén)檻越來(lái)越高、代價(jià)越來(lái)越大。對(duì)此，員工牢騷滿(mǎn)腹，企業(yè)苦不堪言，互存芥蒂、互相埋怨終致兩敗俱傷。

員工權(quán)益需要保護(hù)，企業(yè)利益也要照顧，這就要從制度上予以規(guī)制和保障?，F(xiàn)行病假制度源于20世紀(jì)90年代，至今已有30年左右，未作較大調(diào)整。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大勢(shì)下，無(wú)論是企業(yè)生態(tài)還是就業(yè)形態(tài)都發(fā)生了翻天覆地的變化，病假制度亦當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。從請(qǐng)假流程、假期長(zhǎng)度、證明開(kāi)具到病假期間“工資續(xù)付”等一系列關(guān)乎雙方切身利益的問(wèn)題，都必須有明晰、權(quán)威的說(shuō)法，以規(guī)則的剛性、可操作性約束企業(yè)的“自由裁量權(quán)”，減少不必要的爭(zhēng)端。以績(jī)效工資扣除為例，是應(yīng)該按員工實(shí)際工作天數(shù)支付，還是請(qǐng)假超過(guò)一定時(shí)間后全部扣除，就有進(jìn)一步明確的必要。

說(shuō)到底，企業(yè)與員工是利益共同體，應(yīng)該互相體諒、互相成就。在病假工資成本分擔(dān)這個(gè)問(wèn)題上也要秉持這一原則，以合情合理的制度設(shè)計(jì)，求得最大公約數(shù)。