據(jù)“開化發(fā)布”報道，近日，開化縣委主要領導在當?shù)匦麓旱谝粫险劦健熬劢埂鋵崱餍伞睍r表示，“今后凡是問題通報，一律通報到人到事，再加分管縣領導”，引發(fā)不少關注和點贊。

到人到事，就意味著萬一工作中出了問題，“張榜公布”的必須是“有名有姓”的具體人和單位，而不是點到為止，虛頭巴腦地提個別干部和相關部門。通報“到人到事”，更體現(xiàn)出干工作要“專人專責”，在賦予權力的同時，也清晰地傳導著相應的壓力。同時，也提升了透明度，滿足公眾的知情權?！暗饺说绞隆辈⒎亲云丶页?，而是讓群眾心中有數(shù)，增強對政府部門的理解和信任。

現(xiàn)實中，公開通報指名道姓，可能會給通報對象帶來一些“不留情面”的不適感，但最終目的是為了增強工作人員的擔當意識和責任意識，意義不止于問責。既然是公開通報，就應體現(xiàn)該有的信息量，關鍵要素就應清晰明了，而不是遮遮掩掩打啞謎。試想，把需要通報的問題模糊化，就相當于把責任模糊化，“板子”沒打在具體人身上，人人擔責就相當于人人無責，等于責任打了折扣，或者存在推諉責任的空間。“到人到事”的通報，能把責任意識和擔當意識擦得更亮、更鮮明。

“到人到事”不僅是一種工作態(tài)度，更是一種工作方法。尤其在落實中心工作時，“到人到事”，才能讓每個人在各自的“責任田”里真抓實干、埋頭苦干、善作善成。

對浙江來說，今年是狠抓落實年。全省新春第一會提出，要圍繞推動經(jīng)濟高質量發(fā)展、堅定扛起經(jīng)濟大省挑大梁的責任擔當，抓好七個方面重點工作。改革發(fā)展任務繁重，無論是建設創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質生產力，還是推進高水平對外開放、建設高能級開放強省，抑或是深化“千萬工程”、推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展縮小“三大差距”……每一方面都要“落地”到具體的人和事。把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，才能實現(xiàn)責任層層傳導，工作層層推進?！暗饺说绞隆保蝿諘系娜蝿站陀辛嗣鞔_的責任人。相反，如果責任不明，落實就會變成落空。

當然，“到人到事”的通報也應“就事論事”，要有清晰的標準和規(guī)范的制度設計，準確恰當?shù)亟缍ㄘ熑?，避免擴大或者認定不當。哪些問題需要公開通報，要科學衡量，在“警示”和“激勵”間找到平衡點，既不能不分青紅皂白事事通報，挫傷干部的積極性，也不能有偏有倚，損害通報的嚴肅性。

制度，是為了更好地推進工作?！暗饺说绞隆钡耐▓?，還原了公開通報的本來面目，狠抓落實更需要這種干干脆脆的勁頭。