近日，湖南省長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》，公告中的崗位計(jì)劃表提到，年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀的可放寬至30周歲及以下。此年齡要求引起熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，28周歲的限制過(guò)于苛刻。2月11日，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng)，招聘年齡可放寬到30歲，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可以正常報(bào)名，需要把獲獎(jiǎng)經(jīng)歷填寫(xiě)在報(bào)名材料中。

有網(wǎng)友計(jì)算，目前，普通本科生畢業(yè)年齡在22歲左右，碩士研究生順利畢業(yè)時(shí)年齡已達(dá)到25歲，再經(jīng)過(guò)4年的博士基本學(xué)習(xí)年限，順利畢業(yè)時(shí)年齡普遍為29歲。也就是說(shuō)，就算“一步不落”按時(shí)完成了學(xué)業(yè)，很可能也無(wú)法滿足此次招聘設(shè)置的年齡門檻。

要知道，博士的學(xué)習(xí)進(jìn)程本就充滿不確定性，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、論文發(fā)表等問(wèn)題都可能導(dǎo)致畢業(yè)時(shí)間延后，而這些都不能成為一票否決畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)的因素。更何況，每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷各不相同，選擇在基層積累工作經(jīng)驗(yàn)后再返回校園提升學(xué)歷的同樣大有人在。直接將招聘線卡在28歲，甚至比此前飽受詬病的“35歲社死年齡”還要離奇——同樣是設(shè)置年齡上限，后者好歹還留下了一些空間，前者則極限到了幾乎只有天才和幸運(yùn)兒才能入選的地步。

當(dāng)?shù)匕l(fā)布的公告顯示，此次招聘筆試部分的考核方式為“撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告”，而招聘部門看上去卻未經(jīng)任何調(diào)研，以至于對(duì)人才發(fā)展的規(guī)律一無(wú)所知，隨意地設(shè)下如此嚴(yán)苛的年齡門檻。這不禁讓人想問(wèn)，當(dāng)?shù)貙?duì)研究生的學(xué)習(xí)節(jié)奏到底有沒(méi)有基礎(chǔ)的了解？就算真的招到了符合要求的人才，又如何讓人相信他們能做好管理，讓高層次人才在崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)？對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一種就業(yè)歧視；而對(duì)政府部門來(lái)說(shuō)，其人才隊(duì)伍的質(zhì)量直接關(guān)系到社會(huì)治理的效能。如果招聘標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于刻板，導(dǎo)致真正有能力的人才無(wú)法進(jìn)入，最終受損的只會(huì)是地方的發(fā)展。

追求干部隊(duì)伍年輕化無(wú)可厚非，但需強(qiáng)調(diào)的是，由此需要改變的不僅僅是干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，人才管理機(jī)制的創(chuàng)新，才是決定能否實(shí)現(xiàn)“新人新氣象”的關(guān)鍵。事實(shí)上，近些年強(qiáng)調(diào)的干部年輕化，更多指的是工作面貌方面呈現(xiàn)出的持續(xù)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)、有活力有創(chuàng)意等年輕化特質(zhì)，并不完全等同于“低齡化”。一味追求“低齡化”，反而可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的同質(zhì)化和思維僵化。

凌空蹈虛脫離實(shí)際的人才招聘，無(wú)論對(duì)于人才培養(yǎng)，還是對(duì)于地方發(fā)展來(lái)說(shuō)，都是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，與其機(jī)械地搬出年齡門檻作為硬性的考核標(biāo)準(zhǔn)，倒不如在考核形式、考核內(nèi)容上多下功夫。而且，誰(shuí)說(shuō)“不拘一格降人才”不是一種年輕化的體現(xiàn)呢？（趙志疆）