“當越來越多的‘科技副總’穿梭于實驗室與生產(chǎn)線之間，當企業(yè)的研發(fā)需求能夠直達高?？蒲性核脑紕?chuàng)新源頭，一個更具活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)正在加速形成?！?/p>

□本報評論員 趙志疆

2月8日，河南省首批“科技副總”選派工作會議在鄭州舉行，626名高層次科技人才正式“走馬上任”。其中，具有博士學位者占比達到95.5%，30歲至45歲中青年科技人才占比達到76%，來自高校的科技人才占比達到93.7%。

企業(yè)是原創(chuàng)技術(shù)的策源地，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。選聘高層次科技人才到企業(yè)擔任“科技副總”，突破了傳統(tǒng)產(chǎn)學研合作的“項目制”局限，將人才智力資源直接嵌入企業(yè)創(chuàng)新鏈條，通過構(gòu)建“人才—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)”的立體轉(zhuǎn)化通道，實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化的乘數(shù)效應。

超硬材料叫響全球、尼龍材料異軍突起、先進金屬材料特色鮮明……我省打造新能源汽車等7個先進制造業(yè)集群，壯大超硬材料等28個重點產(chǎn)業(yè)鏈，向下延伸N個專精特新細分領域，持續(xù)延鏈補鏈強鏈，深度塑造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。在“企業(yè)出題、院所解題、市場閱卷”的創(chuàng)新機制中，新技術(shù)不斷實現(xiàn)新突破，新動能持續(xù)創(chuàng)造新優(yōu)勢。

在科技創(chuàng)新特別是應用研究和技術(shù)開發(fā)方面，企業(yè)正成為越來越重要的“答題人”。在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的過程中，如何讓企業(yè)唱主角、挑大梁，繼續(xù)做好創(chuàng)新這篇大文章？選聘高層次科技人才到企業(yè)擔任“科技副總”給出了答案：人才流動不應局限于“柔性引進”，而要建立“身份轉(zhuǎn)換”的體制機制；產(chǎn)學研合作需要超越短期項目對接，構(gòu)建利益共享的長期共同體；政府角色應從資源分配者轉(zhuǎn)向生態(tài)營造者。推動更多科創(chuàng)成果從校園走進企業(yè)、從實驗室走向生產(chǎn)線、從“書架”走上“貨架”，就能加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，讓創(chuàng)新這個“第一動力”更加強勁有力。

科技創(chuàng)新，人才先行。突破創(chuàng)新要素流動的體制機制壁壘，其價值不亞于任何技術(shù)突破本身。按照《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024—2026年）》，自2024年起3年內(nèi)，我省將選聘3000名左右“科技副總”到企業(yè)任職。首批“科技副總”已經(jīng)奔赴企業(yè)研發(fā)一線，更多的“科技副總”還在蓄勢待發(fā)。當越來越多的“科技副總”穿梭于實驗室與生產(chǎn)線之間，當企業(yè)的研發(fā)需求能夠直達高?？蒲性核脑紕?chuàng)新源頭，一個更具活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)正在加速形成。