實習(xí)是大學(xué)生提前接觸社會、積累經(jīng)驗、為未來求職增加競爭力的重要途徑。根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，38.9%的高校畢業(yè)生認(rèn)為成功獲得offer的關(guān)鍵條件是“有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷”。

據(jù)有關(guān)媒體報道，在當(dāng)下“實習(xí)熱”的背景下，一些不法中介抓住大學(xué)生向往大公司，但又難以進(jìn)入大公司實習(xí)這一現(xiàn)實問題，搞起了高價“付費實習(xí)”“內(nèi)推實習(xí)”，將大公司的實習(xí)崗位“明碼標(biāo)價”，以數(shù)萬元的價格售賣，甚至以此詐騙牟利。比如，一些中介的“內(nèi)推實習(xí)”其實是大公司的外包工作；有的不履行合同中保證的內(nèi)容，提供的是無薪“黑工”崗位實習(xí)機(jī)會；有的在合同中使用“實習(xí)項目證明”這樣的字眼，而非實習(xí)證明……若不慎陷入高價“付費實習(xí)”套路，不僅浪費時間和精力，無法獲得真正提升，還可能在求職時因虛假實習(xí)經(jīng)歷而陷入尷尬境地。

此類套路屢禁不止。一方面，由于部分大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，一味追求實習(xí)經(jīng)歷的“光鮮亮麗”，輕信中介機(jī)構(gòu)“付費獲得內(nèi)推實習(xí)名額”等承諾；另一方面，與實習(xí)崗位供給不足、信息不對稱等有關(guān)。此外，一些企業(yè)在招聘時過于看重履歷，而大公司的實習(xí)名額更是稀缺，讓大學(xué)生只能選擇用高額金錢獲取所謂的內(nèi)推機(jī)會。

對于這種亂象，有關(guān)部門不應(yīng)僅停留在譴責(zé)或批判層面，而要真正重視其所反映出的高質(zhì)量實習(xí)機(jī)會供給問題，給予大學(xué)生更多實習(xí)方面的支持。

在人才培養(yǎng)中，高校要注重專業(yè)知識和實踐能力的共同提升，使大學(xué)生更加契合用人單位的需求，提升求職競爭力。企業(yè)要加強同高校的協(xié)作，轉(zhuǎn)變招聘和用人理念，提供更多正規(guī)實習(xí)機(jī)會和渠道，減輕學(xué)生求職焦慮。政府部門要積極發(fā)揮作用，加強監(jiān)管和引導(dǎo)，打擊不法中介的違法行為。

大學(xué)生也應(yīng)增強辨別能力，切勿輕信看似誘人的捷徑；要注重提升自身綜合素質(zhì)，多關(guān)注行業(yè)動態(tài)，通過正規(guī)渠道獲取實習(xí)機(jī)會，從中不斷積累經(jīng)驗、了解自我，為畢業(yè)后的職業(yè)生涯打下良好基礎(chǔ)。