春節(jié)腳步臨近，快遞、家政等服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)不同程度用工緊張。為保障節(jié)日用工需求，人社部近日聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展多種形式的崗位對(duì)接活動(dòng)，很多企業(yè)更是開(kāi)出雙倍甚至三倍工資留人。

團(tuán)圓是春節(jié)的最大主題，不管在哪里工作、從事什么行業(yè)，許多人都會(huì)選擇返鄉(xiāng)過(guò)年。家政、快遞等服務(wù)行業(yè)，外來(lái)務(wù)工人員占比高、人員流動(dòng)性較大，本就存在季節(jié)性用工缺口，年節(jié)更是凸顯。但對(duì)于服務(wù)對(duì)象而言，這些行業(yè)與日常生活密切相關(guān)，育嬰、看護(hù)等聚焦一“老”一“小”，屬于剛性需求，實(shí)在離不開(kāi)人。為此，每到年關(guān)，許多城市都會(huì)積極推出穩(wěn)崗措施，一眾企業(yè)也拿出真金白銀主動(dòng)留人。實(shí)打?qū)嵉奈镔|(zhì)保障，確實(shí)讓許多勞動(dòng)者選擇留崗過(guò)年、錯(cuò)峰返鄉(xiāng)，極大緩解了“用工荒”，確保了春節(jié)服務(wù)“不斷檔”。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，好待遇固然是重要考量，物質(zhì)之外的人文關(guān)懷同樣不可或缺。確保穩(wěn)崗留工舉措真正發(fā)揮作用，既要拿出實(shí)實(shí)在在的高薪，讓務(wù)工者更有獲得感，也要給予切實(shí)的關(guān)愛(ài)和尊重，讓他們更有幸福感。在這方面，一些城市和企業(yè)的暖心舉措可圈可點(diǎn)。組織“暖心專(zhuān)車(chē)”點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接送異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗；為留崗家政人員提供免費(fèi)住宿與體檢服務(wù)；通過(guò)多種方式送上真情實(shí)意的春節(jié)關(guān)懷禮包……無(wú)論是完善生活保障，或是豐富精神文化生活，只有拿出有溫度、暖人心的舉措，將心比心、以心換心，才能讓大家打心底里愿意留下來(lái)。

正所謂“留人在一時(shí)，功夫在平時(shí)”。從更大視野來(lái)看，尤其是對(duì)于城市來(lái)說(shuō)，熱情留人不能止于春節(jié)期間，更要把真心用在平時(shí)。人才是激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力、提升城市競(jìng)爭(zhēng)力的最寶貴資源。而人們喜歡一座城市，除了繁華便捷、充滿機(jī)遇等外在條件，還在于一種被尊重、被認(rèn)可的歸屬感。這也意味著，除了在物質(zhì)層面保障勞動(dòng)者待遇，還應(yīng)在城市生活諸多方面落實(shí)“以人為本”，積極回應(yīng)各個(gè)群體的不同訴求。

用“薪”留人更要用“心”。期盼更多地方以春節(jié)為契機(jī)，把“招得來(lái)、留得住”的工作做得更細(xì)致，實(shí)現(xiàn)“人與城”的發(fā)展共贏。（雨馨）