培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，要明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑。

做好新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作是保障干部隊伍薪火相傳的客觀需要、是鍛造優(yōu)秀年輕干部隊伍的內在需要、是推進改革向縱深推進的現(xiàn)實需要。新時代下，對年輕干部要由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉變，健全年輕干部全鏈條培養(yǎng)選拔機制，真正把好干部選出來、用起來。

嚴格選。堅持按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量”的要求，以更寬的視野選用干部，以更嚴的標準把好關口。堅持把政治素質擺在首位，重點看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，對政治不合格的“一票否決”，堅決把“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”擋在門外。實行個人自薦和黨組織推薦、組織審定程序進行，既堅持“五湖四?！?，又強化黨組織把關，確保推薦數量足、質量優(yōu)。

重視育。注重常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。根據年輕干部知識空白、經驗盲區(qū)和能力弱項，量身定制領導能力、改革發(fā)展、群眾工作、依法行政等前瞻性、實踐性、崗位適配性等課程，分層次開展精準精細教育培訓，構建覆蓋全面、重點突出、指向精準的教育培訓體系。科學配置干部資源，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，能使崗位和干部相互促進、相得益彰。建立健全年輕干部“成長檔案”和接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制，分類加強跟蹤管理、動態(tài)調整，實現(xiàn)優(yōu)進劣出，保持“一池活水”。

適時用。優(yōu)秀的年輕干部在硬仗之中脫穎而出，還要會使用，切忌“重選拔輕培養(yǎng)”。針對年輕干部經歷簡單、思路單一、工作經驗欠缺、處理復雜問題能力較弱等客觀實際，堅持在重大任務、重大斗爭第一線培養(yǎng)鍛煉干部，有計劃選派專業(yè)干部到脫貧攻堅、疫情防控、農村產業(yè)發(fā)展、重大項目建設等吃勁崗位經受鍛煉，使干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。

強化管。堅持從嚴管理，加強監(jiān)督約束，引導年輕干部增強紀律觀念、強化規(guī)矩意識，讓年輕干部在成長過程中不跑偏、不越軌。用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、考核考察等手段，引導年輕干部算好人生的“政治賬”、“經濟賬”，做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”，防止成長“黃金期”變成“危險期”。準確把握容錯糾錯的硬杠杠，科學“界錯”，提前“防錯”，大膽“容錯”，讓年輕干部放下“包袱”，開足“馬力”，邊摸索邊奮進。

在干部工作全局中推進年輕干部工作，不能片面地追求年輕化，要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，健全年輕干部全鏈條培養(yǎng)選拔機制，調動和發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，才能讓能干事的有舞臺、干得好的有奔頭，形成人才輩出、群英薈萃的用人格局。（騰揚陽）