據某知名招聘網站統(tǒng)計數據，2017年成都建筑工人平均工資8300元/月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬。而經理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資只有3800元/月，兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計局成都調查隊日前公布的一項調查也顯示，2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加，技術型人才稀缺是導致用工成本上升的重要原因。(5月23日《成都晚報》)

建筑工人工資“秒殺”白領，對此應該感到驚詫嗎？實際上，人們根本無需驚詫，藍領工資高過白領，已成為極其正常的現(xiàn)象。

從全球看，藍領工資高于白領已非常普遍。近年來的一篇報道講，英國三級技工的收入就超過了本科畢業(yè)生。澳大利亞藍領的平均周薪是1229澳元，而白領平均周薪只有1085澳元，比藍領低。在以實業(yè)立國的德國，技工薪酬與本科生屬于同一等級。在近年世界經濟不景氣的大環(huán)境下，西方國家一些白領精英被破產的公司掃地出門時，而藍領們卻依然活躍，部分藍領工種甚至供不應求，薪酬遠超普通白領。

從國內情況看，許多工種的技工工資早已超過普通白領。我國近年來十分注重實業(yè)立國，而實體經濟的發(fā)展，離不開大批的技術工人。技術工人的重要性日益凸顯，其待遇和社會地位不斷得到提高。制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)里面技藝精湛、工作踏實的技術工人，由于獨擋一面、貢獻較大、不可或缺，成為了企業(yè)發(fā)展的重要支柱，經濟待遇上逐漸超過普通白領，超幅并有越來越大的趨勢。

從市場供需看，國內技術工人缺口較大，導致藍領工資高過普通白領。供求決定價格，當供給不變，需求增加，價格就會上揚;當需求不變，供給增加，價格將會下降。當前，國內總體上面臨著技工用人需求居高不下、技術工人十分短缺的局面，使得技術工人的工資水漲船高。近年來每年都有大批高校畢業(yè)生難以就業(yè)，與技術工人“一將難求”形成鮮明對比。

從發(fā)展看，國內藍領技工供不應求的形勢還會加劇。由于國內普通高校大幅擴招，致使職業(yè)院校招生人數遠低于普通高校招生人數，造成藍領技工數量較少，無法滿足需要，而白領數量過多，達到飽和狀態(tài)。同時，隨著改革開放初期農村進城務工人員年齡的變老，很多年輕人由于認為條件艱苦，不愿意接班從事體力勞動，會使得企業(yè)用工荒越來越嚴重。技工難求，勢必會推動其薪酬水平高企不下。

藍領工資“秒殺”白領不是壞現(xiàn)象，但需重視背后存在的技工人才緊缺問題。要大力弘揚時代“工匠”精神，重視技工人才的培養(yǎng)，著眼國家建設發(fā)展需要，積極發(fā)展職業(yè)教育，及時補充技工人才，盡快緩解緊缺的狀況。

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