25日，福州網友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢，而罰款的原因竟然是上班時間上廁所超時！這家公司的通知上說，“為了提高大家的工作效率，經公司領導研究，特規(guī)定：工作時間上廁所不得超過15分鐘，違者罰款200元。這項規(guī)定自2016年5月1日起生效?！保?月26日 福州晚報）

規(guī)定上廁所不超過15分鐘，這條一言堂的“家規(guī)”程序上違法。我國勞動合同法規(guī)定，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”直到被罰款才知道，顯然侵犯了被管理者的私權。而對于罰款，我國《勞動法》更是明確規(guī)定：企業(yè)在管理過程中，對員工的罰款只能對員工的獎金部分進行調整，不能扣除工資。顯然，從工資中直接扣除，這本身也違背這一規(guī)定。另外，將上廁所超時者姓名曝光，已經明顯侵犯了他人隱私權。

現(xiàn)實中關于企業(yè)奇葩“家規(guī)”的新聞并不少見，比如，有企業(yè)為了防止偷竊，強迫員工上班時穿拖鞋、被集體搜身，違者罰款乃至開除；有的企業(yè)讓考核業(yè)績倒數(shù)的員工跪街反省等等，而員工大多數(shù)會選擇忍氣吞聲，這里面除了維權意識淡薄，很重要的原因是勞資雙方地位的差異，當飯碗這個軟肋被企業(yè)緊緊捏在手心，隨時要挾，奇葩“家規(guī)”的產生就自在情理之中了。

對著于這些端不上臺面甚至是違法的“家法”，按理說，作為員工“娘家人”的相關執(zhí)法監(jiān)管部門，應時刻履行好監(jiān)管職責，為員工撐腰才是，但往往事與愿違。難發(fā)現(xiàn)是一方面，但現(xiàn)實中即便發(fā)現(xiàn)，處理起來也是輕描淡寫，甚至不了了之的也不少見。監(jiān)管乏力，處置“疲軟”，無論是出于地方經濟因素考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然，還是其他不可向外人言說的目的，都是惰政懶政。

企業(yè)作為市場主體，追求經濟效益最大化并沒有錯，但這需要去努力改變勞動強度和匱乏的企業(yè)文化現(xiàn)狀，不轉變“經濟利益至上”的思維和傳統(tǒng)的家長式管理理念，而是靠一味的強制打壓，企業(yè)斷難實現(xiàn)長久發(fā)展。尤其在現(xiàn)代法治建設大背景之下，企業(yè)可以有“家規(guī)”，但不能“犯規(guī)”。當?shù)赜嘘P部門有必要慎重其事地對企業(yè)進行規(guī)范糾偏，譬如通過對企業(yè)勞動合同、企業(yè)規(guī)章、工時制度等進行備案審查的方式，以倒逼違規(guī)“家規(guī)”淪為廢紙，真正成為企業(yè)員工“娘家人”的靠山。