近日，遼寧省就業(yè)和人才服務局與遼寧省海城市，對一場事業(yè)單位招聘考試的考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人已被停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。

140道考題中，有110道題被考試輔導班押中。對此，考試組織方的解釋是工作人員在命題組卷過程中違反操作流程，過多采用了同類考試中已經(jīng)使用過的試題；而在試題的審校環(huán)節(jié)，因軟件系統(tǒng)發(fā)生故障，改由人工審核，沒有辨別出試題出現(xiàn)大面積重復。言下之意，招考撞題源于個別人的失職和軟件系統(tǒng)故障，是一個小概率的考試事故，背后并沒有不能見光的事。

有關部門急于自證清白的心情可以理解，但如此切割，顯然難以自清。招考無小事，考試組織者理應萬分重視，設計一套嚴絲合縫的審核程序，以避免出錯。上述解釋顯然過于輕率。

退一步說，即使撞題真的是小概率事故，考試主管部門也難辭其咎。目前，造成招考撞題的第一責任人已被停職檢查，相關部門也已深表歉意，并組織考生重考，但值得追問的是，難道一個人的疏忽真能左右一套卷子的命題？要打消這種疑慮，調(diào)查就不能局限于相關部門自查自糾。當?shù)丶o檢部門應該積極介入，查一下考試的組織管理上是不是還有什么貓膩。（福建日報）

——河北·薛家明