如今我國繁復的職業(yè)資格考試令人眼花繚亂，不少企業(yè)更將有無證書作為錄取員工的重要衡量標準，也有企業(yè)“不拘一格降人才”對職業(yè)認證證書門檻放寬要求。在國家簡政放權(quán)的背景下，職業(yè)資格認證的加減法也有了官方的“說法”。昨日人社部副部長湯濤明確表示，改革并不簡單地等同于取消，分類管理各行業(yè)職業(yè)資格認定制度，不讓職業(yè)資格證成為技能水平相對較低行業(yè)的限制就業(yè)門檻，真正促進就業(yè)。（6月10日 北京商報）

職業(yè)資格，顧名思義就是指從事某一職業(yè)所需要具備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格反映了勞動者為適應職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。職業(yè)資格認證對勞動者職業(yè)技能提高和職業(yè)生涯發(fā)展具有很大的促進作用，通過職業(yè)技能鑒定的引導，可以調(diào)動勞動者學習技術(shù)技能的積極性，不斷提高職業(yè)技能，在職業(yè)生涯中不斷發(fā)展提高。

然而，隨著各種職業(yè)資格證書在升遷甚至就業(yè)中的決定性作用越來越大，職業(yè)資格的門類也愈發(fā)紛繁復雜了起來。例如通過培訓對掌握某些技能的人才進行職業(yè)資格認定其實是促進人力資源素質(zhì)提高的好事，但長期以來缺少必要的規(guī)范，已經(jīng)讓很多培訓和認證是為了收費而組織的了，“交錢拿證”現(xiàn)象層出不窮，培訓也并不專業(yè)，甚至與市場實際需求相脫節(jié)。大量的培訓機構(gòu)借職業(yè)資格的名義從中牟利，虛假宣傳、非法培訓、違規(guī)收費、考試作弊等問題凸顯，因此，職業(yè)資格認定進入了必須改革的狀態(tài)。

筆者認為，我們需要通過職業(yè)資格制度的施行推動專業(yè)能力和技能水平的提高，專業(yè)技術(shù)人員也需要更新知識進行進一步教育。對于職業(yè)資格認證，我認為還應做到以下幾點：首先，確定職業(yè)資格制度體系，取消不必要的職業(yè)資格；其次，根據(jù)工作行業(yè)的不同，設(shè)置職業(yè)資格屬性；最后，嚴格督促職業(yè)資格認證，防止部分人因為利益沖突阻礙職業(yè)資格認證改革的進程，爭取早日給職業(yè)資格認證一片純凈的天空。