【無論是個人能力精力的分配，還是人生命運的正態(tài)分布，兼而有之都是不合乎常理的，甚至可能是不公平、不公正的開始?！?/p>

湖北近日宣布，將試點省屬高校領(lǐng)導任期全職化，要求高校領(lǐng)導干部將主要時間和精力用于從事管理工作，原則上做到任職期間不參加學校學術(shù)委員會、不申報教學科研項目、不參加教學科研評獎、不參與專業(yè)技術(shù)崗位競聘、不申報各類人才工程項目。為保證試點工作順利推進，湖北將建立相應的保障機制，包括高校領(lǐng)導干部職業(yè)化考評體系和薪酬制度。

一直以來，利用高校的平臺資源謀私利，搭車署名，甚至以自己的領(lǐng)導權(quán)勢想方設法地剝奪競爭者參與研究的機會，這于現(xiàn)任高校領(lǐng)導者是易如反掌的事，這一試點規(guī)則的出臺，不僅推進了管理干部的職業(yè)化進程，而且也能讓有真才實學的研究者多了見天日的機會，讓管理和科研都得以變得更純正。

之前，我國無論是院士隊伍還是科研帶頭人，官員扎堆是常事，原本的學術(shù)團體，幾乎成了“高官俱樂部”，這一直是中國科學界一道刺眼而又習以為常的“風景”，前鐵道部副總工程師兼運輸局局長張曙光以2000余萬賄款兩度“沖刺”院士遴選并且?guī)缀醭晒褪且焕?/p>

領(lǐng)導干部參與科研，在某種意義上等同于行政干預科研，勢必直接影響科研的含金量，乃至整個國家的科研水平，因為領(lǐng)導干部既是制定者也是執(zhí)行者，既是參與者也是評判者，甚至可以使科研變成堂而皇之的“利益轉(zhuǎn)換器”，因為他們權(quán)力在握，在管理和學術(shù)上都擁有絕對的話語權(quán)。而當學科的設定和發(fā)展建設，取決于領(lǐng)導干部的專業(yè)時，往小了說對個人，方便了以權(quán)謀私，往大了說對國家，則可能使整個科學乃至經(jīng)濟痛失良機。作為科研論文產(chǎn)量第二大國，科研隊伍數(shù)量和科技人力資源總量第一大國的我們，始終難以在國際上稱得上科研強國，與長期以來學術(shù)的官化，科研的行政化，有很大關(guān)系。

湖北此次讓高校干部與學術(shù)脫鉤，應該是改變這一局面的開始，是反腐帶來的一大福利，包括之前已經(jīng)實施的處級以上干部不得參評院士等規(guī)定，就像習大大之前多次對干部們強調(diào)的：“當官就不要想發(fā)財”一樣。無論是個人能力精力的分配，還是人生命運的正態(tài)分布，兼而有之都是不合乎常理的，甚至可能是不公平、不公正的開始。更何況，身為管理者，更應該做好的是管理這門學問，在這個學問地帶能志存高遠，也不亞于科研精英的價值。