6月1日起,北京將實施控?zé)煑l例,公共場所、工作場所室內(nèi)區(qū)域等范圍內(nèi)禁止吸煙,違反禁令最高罰款200元。但在大渡口一家公司的員工看來,這個“史上最嚴(yán)”,根本不值一提。三年來,這家公司的禁煙令不斷升級,從最初罰款兩百到罰款五百,更恐怖的是,如果只見煙頭不見人,那就全員“連坐”罰款,連老板自己也不例外。(5月26日《重慶晨報》) 抽煙從罰款200激增到500,堪稱最狠。重罰之下,必有奇效。無煙環(huán)境自然皆大歡喜,但日蹙重罰,卻不能讓人恭維。 從法律層面看,我國的《勞動法》規(guī)定:企業(yè)在管理過程中,對員工的罰款只能對員工的獎金部分進行調(diào)整,不能扣除工資,且罰款數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的20%。如果這家企業(yè)的工人工資尚未達到1萬元,那么,罰款500元無疑是違法的。 而從權(quán)利角度看,吸煙雖是陋習(xí),害人害己,但吸煙有著深厚的心理基礎(chǔ),無論從主觀還是客觀上,都很難做到“斬立決”。只要吸煙者不違反法律規(guī)定,吸與不吸,都是一個人的基本權(quán)利。而連坐攤責(zé),雖可全員監(jiān)控,但無錯“躺槍”,既違法,也侵權(quán)。看似有效的管理措施,其實是一種赤裸裸的強者對弱者的欺凌。 沒有規(guī)矩,難成方圓。一家企業(yè)要規(guī)范經(jīng)營管理,對員工行為進行規(guī)范,自然離不開制定規(guī)章制度,這是企業(yè)的自主權(quán)。但任何權(quán)利都不是絕對的,都離不開法律底線。尤其像這種用“合法化”的外衣裹蓋侵害勞動者合法權(quán)益的行為,更有欺騙性,哪怕主觀目的再純善,都不該被允許。 不允許何以能堂而皇之出臺?原因無外乎里三方面:一是個人方面。企業(yè)職工處于弱勢地位,端穩(wěn)飯碗不易,于是選擇忍氣吞聲;也可能是自我法制意識淡薄,權(quán)益被侵犯不自知。二在企業(yè)方面。既然“管理效果”能立竿見影,自然會樂此不疲。此前曝于報端的諸如員工被集體搜身、遭體罰打罵、被強制加班等違法行為,皆是如此。三在監(jiān)管部門。按理說,作為“娘家人”的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)管部門,應(yīng)時刻履行好監(jiān)管職責(zé),為工人撐腰,但事實往往并不是這么回事。 別說發(fā)現(xiàn)難,即便發(fā)現(xiàn),處理起來輕描淡寫,甚至不了了之,現(xiàn)實中并不少見。監(jiān)管乏力,處置“疲軟”,不管是出于地方經(jīng)濟考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然,還是出于其他目的,都是懶政惰政。如果因為企業(yè)祭出的“按企業(yè)規(guī)定行事”順應(yīng)“控?zé)煛贝髣荩呛且恍Χ^,更是不可小覷的問題。 從本質(zhì)上說,市場經(jīng)濟本也是法治經(jīng)濟。在法治建設(shè)大背景之下,道德范疇的只能歸道德,法律領(lǐng)域的必須歸法律。如果因為控?zé)熇镁妥尅凹曳ā彪S意逾越國法,那該如何規(guī)范勞動關(guān)系?勞動者的合法權(quán)益又如何維護?于此而言,當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有必要慎重其事地對企業(yè)進行規(guī)范糾偏,把控?zé)煷胧┮椒ㄖ温窂街衼?,切不可讓企業(yè)違法家規(guī)如此任性逍遙下去。 |
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