6月1日起，北京將實施控?zé)煑l例，公共場所、工作場所室內(nèi)區(qū)域等范圍內(nèi)禁止吸煙，違反禁令最高罰款200元。但在大渡口一家公司的員工看來，這個“史上最嚴(yán)”，根本不值一提。三年來，這家公司的禁煙令不斷升級，從最初罰款兩百到罰款五百，更恐怖的是，如果只見煙頭不見人，那就全員“連坐”罰款，連老板自己也不例外。（5月26日《重慶晨報》）

抽煙從罰款200激增到500，堪稱最狠。重罰之下，必有奇效。無煙環(huán)境自然皆大歡喜，但日蹙重罰，卻不能讓人恭維。

從法律層面看，我國的《勞動法》規(guī)定：企業(yè)在管理過程中，對員工的罰款只能對員工的獎金部分進行調(diào)整，不能扣除工資，且罰款數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的20%。如果這家企業(yè)的工人工資尚未達到1萬元，那么，罰款500元無疑是違法的。

而從權(quán)利角度看，吸煙雖是陋習(xí)，害人害己，但吸煙有著深厚的心理基礎(chǔ)，無論從主觀還是客觀上，都很難做到“斬立決”。只要吸煙者不違反法律規(guī)定，吸與不吸，都是一個人的基本權(quán)利。而連坐攤責(zé)，雖可全員監(jiān)控，但無錯“躺槍”，既違法，也侵權(quán)。看似有效的管理措施，其實是一種赤裸裸的強者對弱者的欺凌。

沒有規(guī)矩，難成方圓。一家企業(yè)要規(guī)范經(jīng)營管理，對員工行為進行規(guī)范，自然離不開制定規(guī)章制度，這是企業(yè)的自主權(quán)。但任何權(quán)利都不是絕對的，都離不開法律底線。尤其像這種用“合法化”的外衣裹蓋侵害勞動者合法權(quán)益的行為，更有欺騙性，哪怕主觀目的再純善，都不該被允許。

不允許何以能堂而皇之出臺？原因無外乎里三方面：一是個人方面。企業(yè)職工處于弱勢地位，端穩(wěn)飯碗不易，于是選擇忍氣吞聲；也可能是自我法制意識淡薄，權(quán)益被侵犯不自知。二在企業(yè)方面。既然“管理效果”能立竿見影，自然會樂此不疲。此前曝于報端的諸如員工被集體搜身、遭體罰打罵、被強制加班等違法行為，皆是如此。三在監(jiān)管部門。按理說，作為“娘家人”的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)管部門，應(yīng)時刻履行好監(jiān)管職責(zé)，為工人撐腰，但事實往往并不是這么回事。

別說發(fā)現(xiàn)難，即便發(fā)現(xiàn)，處理起來輕描淡寫，甚至不了了之，現(xiàn)實中并不少見。監(jiān)管乏力，處置“疲軟”，不管是出于地方經(jīng)濟考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然，還是出于其他目的，都是懶政惰政。如果因為企業(yè)祭出的“按企業(yè)規(guī)定行事”順應(yīng)“控?zé)煛贝髣荩呛且恍Χ^，更是不可小覷的問題。

從本質(zhì)上說，市場經(jīng)濟本也是法治經(jīng)濟。在法治建設(shè)大背景之下，道德范疇的只能歸道德，法律領(lǐng)域的必須歸法律。如果因為控?zé)熇镁妥尅凹曳ā彪S意逾越國法，那該如何規(guī)范勞動關(guān)系？勞動者的合法權(quán)益又如何維護？于此而言，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有必要慎重其事地對企業(yè)進行規(guī)范糾偏，把控?zé)煷胧┮椒ㄖ温窂街衼?，切不可讓企業(yè)違法家規(guī)如此任性逍遙下去。