來自中國一家人力資源服務網站的報告數(shù)據(jù)顯示，進入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。（4月8日 《南方都市報》）

國考熱全民關注。然而2015年的公務員考試，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀錄，但是報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的新低。與此同時，公務員跳槽熱卻此起彼伏?！叭軆热f名公務員上網投簡歷欲跳槽”，體制“金飯碗”的蹺蹺板效應仿佛清晰可見。

有個細節(jié)卻需要深入研究，就是網上投簡歷是否就等同于公務員跳槽的實際行動，這顯然是有待商榷。畢竟，招應聘是雙向流動的程序，一本簡歷流出后，能否如愿地找到人力資源的接受方，尤其是這些簡歷大都是流向房地產、電子商務、證券等市場價值高地，其實是不得而知的。

從媒體報道中得知，某地級市中院的一名副庭長，假如辭職成為律師，他的收入起碼要加一個“0”。當事人這種轉行的意愿，導火索是否是從“副”轉“正”的高難度？誠然，晉級仕途中的“天花板”確實讓很多官員無心戀棧。這和職業(yè)操守無關，它更多地體現(xiàn)于人生的合理規(guī)劃。

“副庭長”級別的公務員，其手中的人脈、經驗，是市場所青睞的專業(yè)對口。這些歷練將構成左右逢源的人生贏家格局。他們但凡散發(fā)出一絲想要跳出體制內的氣息，就會有獵頭尾隨而來。接下來就是“私人定制”的職場身份轉換。但對于那些從事一般性事務和非技術崗位的公務員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員來說，手中就沒有多少可打的好牌。

“離開體制能干什么？”很多公務員都抱有這樣的本領恐慌。他們是各大網站中吐槽的中堅力量，也是曬工資的堅定支持者。當他們抱著試試看的心態(tài)把簡歷投向人力資源網站同時，卻很難拿出求職崗位工作經驗的履歷。并且，自己在多年行政工作中被稀釋殆盡的大學專業(yè)知識，很難和應屆大學畢業(yè)生的對比中取得上風。同時，很多企業(yè)都有對大學畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策。此消彼長，注定公務員跳槽的空間不大。

“三周內萬名公務員上網投簡歷欲跳槽”，大體量的背后可能是焦慮的跟風心理，是渴望資源配置“流動”的假象。這就好比在股票牛市中的“滿倉踏空”一樣。非如此，就感覺要“一步沒跟上，步步跟不上”。

公務員如真想開辟人生第二戰(zhàn)場，之前一定要研究當前的宏觀政策導向，當年92年公務員下海潮是乘著鄧小平同志南巡的政策春風，從而造就仕而優(yōu)則商的現(xiàn)象。而如今的頂層設計的主題是“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，如果真有幾把刷子，何須用投簡歷的方式來試水人生，何不用另起爐灶的方式來活躍市場的各個微觀細胞。畢竟，在政府簡政放權、先照后證等諸多利好下，創(chuàng)業(yè)者更能讓夢想更快地照進現(xiàn)實。