記者采訪發(fā)現(xiàn)，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假，其中，河北處理了11名身份造假的干部。（2月26日 中國青年報(bào)）

從公開報(bào)道可以看出，干部檔案造假不是個(gè)別現(xiàn)象，而是一種全國性公害。正因?yàn)槿绱?，根?jù)全國統(tǒng)一部署，目前，各級組織部門向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核。

干部檔案是記載干部基本信息、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察干部的重要依據(jù)。干部檔案造假是一種違法犯罪行為，讓本來很嚴(yán)肅的干部考察如同兒戲。

某些干部之所以熱衷于對自己的檔案動(dòng)手腳，是因?yàn)檫@些干部在檔案造假中嘗到了甜頭。官場上有這么一個(gè)順口溜：“年齡是個(gè)寶，學(xué)歷不能少，能力做參考?！蹦贻p就是資本，學(xué)歷就是敲門磚，至于能力，實(shí)在不好進(jìn)行定量分析，只能做參考。正因?yàn)槿绱耍刹康哪挲g、學(xué)歷都成為干部檔案造假的“重災(zāi)區(qū)”。以年齡為例，個(gè)別干部甚至減去十歲之多，“越活越年輕”不再是神話。太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)秘書長的王紅英，3次涂改出生日期，將自己變得“年輕化”；而一名從外省調(diào)入廣西工作的副科級干部，通過年齡、履歷造假等“洗檔案”手段，官升三級，搖身一變成為正處級干部；轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，更是干部檔案“洗白”高手。據(jù)報(bào)道，王亞麗的檔案中，除了自己的性別是真的，其姓名、年齡、履歷都是假的，更讓人覺得不可思議的是，王亞麗檔案中的90多枚公章，超過三分之一是偽造的。

干部檔案造假屢禁不止，與現(xiàn)行的干部檔案管理模式有著直接關(guān)系。理論上，干部是人民的公仆。而事實(shí)上，人民公仆的檔案幾乎是“秘密文件”。干部檔案只有組織人事部門有權(quán)調(diào)閱，普通老百姓如果想查閱某位領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案，幾乎是天方夜譚。

陽光是最好的防腐劑，干部檔案也應(yīng)該放在陽光下曬一曬。既然人民是權(quán)力的主體，干部是人民的公仆，包括公仆的檔案在內(nèi)的一切權(quán)力，都要自覺接受人民的監(jiān)督。本來，干部檔案就沒有什么不可告人的秘密，理應(yīng)向人民群眾無條件公開。干部檔案不再是秘密文件，才能從源頭上堵住某些干部在自己檔案上隨意造假的縫隙。