日前廈門一家公司頒布的一條新規(guī)，將這一話題再次推上風(fēng)口浪尖——公司內(nèi)部單身男女新婚可獲一萬元獎(jiǎng)勵(lì)。一石激起千層浪，幾天來引發(fā)網(wǎng)友們熱議，大家褒貶不一。（2月15日《東南早報(bào)》）

“戀愛獎(jiǎng)金”誠可貴，“不限范圍”價(jià)更高

有些公司認(rèn)為，員工之間有戀情，或者是夫妻關(guān)系，很容易給管理帶來漏洞，比如合伙侵害企業(yè)利益，會(huì)互相包庇?，F(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有這種情況。但是，這種情況的產(chǎn)生，主要的責(zé)任還是管理制度的漏洞。在筆者看來，夫妻在一家公司工作，不僅不會(huì)影響工作，還能起到“夫妻攜手多努力的”效果?！肮矩鴥狈虺獘D隨也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

從這個(gè)角度來看，廈門的這家企業(yè)的“戀愛獎(jiǎng)金”的設(shè)置，就是對(duì)職工權(quán)益最大維護(hù)，更是向潛規(guī)則的挑戰(zhàn)。正如這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法一經(jīng)公布，就有五對(duì)地下戀情浮出水面一樣，這說明大家對(duì)于以往的潛規(guī)則是反感的。可以說這家公司的做法值得叫好。而且，他們還有“失戀假期”，這更是人性化的關(guān)懷，這樣的公司多些就能更好的減少大齡現(xiàn)象。能在這樣的公司工作，估計(jì)就連丈母娘也會(huì)樂的合不攏嘴了。

不過，這家公司的規(guī)定雖然好，卻也有點(diǎn)教條了?！皯賽郦?jiǎng)金”不應(yīng)該只是鼓勵(lì)“吃窩邊草的兔子”，更應(yīng)該把這種關(guān)愛放在對(duì)戀情的關(guān)注上，不能局限于自己的“一畝三分地”。也就是說要給員工戀愛提供一個(gè)更加寬廣的空間，關(guān)注他們的婚戀生活，就應(yīng)該讓范圍更寬廣一些。比如說，對(duì)于辦公室戀人結(jié)婚的給予1萬元的“戀愛獎(jiǎng)金”，對(duì)于和公司以外的人結(jié)婚的員工，是不是也應(yīng)該表示表示？（郭元鵬）

給“鴛鴦”搭起法律“愛巢”

對(duì)于員工“吃窩邊草”的行為，其實(shí)不該站在員工利益或者單位利益角度來考量，而是應(yīng)該恪守法律角度。眾所周知，按照婚姻法規(guī)定，結(jié)婚不受任何因素干擾，完全是一種自愿行為。同時(shí)，在公司工作期間，只要是戀愛與婚姻行為不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，沒有給公司造成影響，公司就應(yīng)該保障員工的個(gè)人權(quán)利。也就是說，單位的意志不能介入員工戀愛婚姻中，而是應(yīng)該給予員工足夠的空間。

事實(shí)上，作為公司，由于考慮自身的管理以及經(jīng)營狀況，害怕過多的辦公室“鴛鴦”會(huì)影響公司的發(fā)展。于是，公司通過一些手段進(jìn)行人為干預(yù)，不讓男女員工走的太近，避免不必要的“麻煩”，肯定的說，這種干涉戀愛、婚姻的行為，已經(jīng)逾越了自身的職責(zé)范圍，是以公司權(quán)力來壓制員工權(quán)利。對(duì)于公司的此種行為，應(yīng)該通過法律手段進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)給予嚴(yán)厲的懲罰，從而維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

既然員工你情我愿，就應(yīng)該去大膽的追求自己的幸福，找到自己的另一半。當(dāng)他們的戀愛婚姻權(quán)利受到侵害，有必要用法律為他們筑起“愛巢”，避免遭受公司的侵害。唯有如此，才能讓職工放下后顧之憂，全身心的投入到工作中，不再為自己的人生大事而苦惱不已。（劉建國）