當初這些企業(yè)轉制職工已經認可了轉制行為,沒有提出異議。從契約和法律的角度講,退休老人現(xiàn)在要求恢復公職人員待遇的理由并不成立。但是,從情理的角度講,企業(yè)職工和公務員的收入差距逐漸拉開,兩者退休待遇相差兩倍多,老人昔日的同事甚至下屬的工資遠高于自己,老人心不平氣不順,感覺自己當初接受轉制上當受騙,并非不能理解。 盡管國家多次給退休企業(yè)職工加薪,但是,由于企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率偏低,企業(yè)退休職工與機關事業(yè)單位退休人員工資待遇依然差距很大,企業(yè)編制高級工程師退休待遇不及機關事業(yè)編制的工勤人員的情況依然存在。老有所養(yǎng)是人的基本權利,也是公共服務的基本內容。老人上訪的事例再一次提醒有關部門,推進收入分配改革,推進養(yǎng)老金并軌,保障公民平等養(yǎng)老的權利,公眾熱切期盼,也勢在必行。(福建日報) |
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