日前，廈門市財政局會同市殘聯(lián)，出臺了《關于對我市殘疾人全日制普通高校畢業(yè)生進行就業(yè)援助的通知》?！锻ㄖ肥状蚊鞔_，用人單位招用殘疾大學生，每人每年可享受5000元獎勵性補貼。（11月21日《海峽導報》）

一直以來，不少企業(yè)對殘疾人存在偏見，認為殘疾人員工影響公司形象，或者能力不強，不能為企業(yè)創(chuàng)造出對等的經濟效益，不符合企業(yè)以追逐經濟利益最大化的本質目的。所以，企業(yè)普遍不愿意招用殘疾人員工，也使得廣大殘疾人大學生即便能力非常強，也常常直接遭到拒絕，連筆試、面試機會都享受不到。

廈門市出臺招用殘疾人大學生有獎政策，政府對企業(yè)招用殘疾人大學生的發(fā)放補貼，加上國家一直對招用殘疾人數(shù)量不達標的企業(yè)征收殘疾人就業(yè)保障金。這意味著企業(yè)招用殘疾人大學生有獎，不招用殘疾人被處罰，一獎一罰就降低了企業(yè)招用殘疾人的用人成本，減輕了企業(yè)招用殘疾人的經濟負擔，提高企業(yè)拒用殘疾人的經濟成本。毫無疑問，這能在很大程度上提高企業(yè)招用殘疾人大學生的積極性和動力，愿意招聘有能力、能夠勝任工作的殘疾人大學生，而不再是“一刀切”的拒絕殘疾人大學生，有利于改善殘疾人大學生就業(yè)環(huán)境，也能帶動全社會改變對殘疾人的歧視。從這個角度說，對于招用殘疾人有獎政策應當點個贊。

不過，我們也需要防止招用殘疾人大學生有獎的好政策走歪。按照目前企業(yè)招用殘疾人現(xiàn)狀來看，一些缺乏社會責任心的企業(yè)為了逃避繳納殘疾人就業(yè)保障金，就采取“假用工”方式招用殘疾人，只是用殘疾人手中的殘疾證，并不用殘疾人的人。隨著招用殘疾人大學生有獎好政策的實施，可能會有更多的企業(yè)采取“假用工”方式騙取補貼和逃避繳納殘疾人就業(yè)保障金。所以，職能部門在發(fā)放招用殘疾人大學生補貼時，必須嚴格落實政策，嚴加審核，不能只是簡單查看用工合同、殘疾人證和社保繳納記錄，還需要實地查看員工的工作記錄，防止“假用工”。

另一方面，筆者以為，招用殘疾人有獎政策不能只是面向殘疾人大學生，而應當擴大政策覆蓋面，面向全體殘疾人。從殘疾人群體的學歷分布來看，是大學生的占據(jù)極少數(shù)，絕大多數(shù)殘疾人沒有機會讀大學，他們就業(yè)機會本來就比殘疾人大學生少。而隨著招用殘疾人大學生有獎政策的落實，非大學生的殘疾人就業(yè)機會可能會遭到進一步壓縮，就業(yè)更加困難，政府的好政策應當考慮這部分人的實際情況。