2014年天河創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、杰出人才和優(yōu)秀人才申報項目馬上截止報名，這是天河區(qū)第二年開展該項目，去年190名獲獎?wù)咧校?人各獲500萬元，金額堪比“國家最高科學技術(shù)獎”。（10月22日《廣州日報》）

顧名思義，名為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”的獎勵，自然應(yīng)該頒給掌握重大科學技術(shù)，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷，或在現(xiàn)代商業(yè)模式上有獨創(chuàng)性的高端人才。對照去年的獲獎名單，獲獎?wù)邘ы椖俊зY金、帶技術(shù)在天河區(qū)創(chuàng)業(yè)，都是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍級人才，符合評獎規(guī)則，得獎實至名歸。而天河區(qū)拿出過億資金獎勵科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，也顯現(xiàn)了其集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的魄力。

不過，獲獎?wù)咧胁簧偈歉叽笊系膶嵙π推髽I(yè)高管，這也難免讓人對評獎方向產(chǎn)生懷疑：獲獎?wù)咭呀?jīng)背靠實力雄厚的企業(yè)，掌舵著資金豐盈的團隊，個人更是拿著普通人難以企及的高薪，把錢頒給他們，就如有的獲獎?wù)哒f的那樣，于公司而言只能“算是毛毛雨”和“溫暖的激勵”?！板\上添花”的獎金，獎勵效果自然打折扣。

放眼國內(nèi)，不少地方為引進人才，都會給出免費人才公寓、巨額項目資金、高額人才獎勵等“利好”，但獲獎?wù)咄瑯佣酁槠髽I(yè)高管、學界大腕或已經(jīng)有一定級別的官員，他們已經(jīng)有良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和不菲的經(jīng)濟收入，這些“利好”于他們同樣是錦上添花，有企業(yè)高管更是直言“獎金不過是小菜一碟”。

常言道“好鋼要用在刀刃上”，獎勵也應(yīng)該頒給最需要它的人。類似“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”這樣的獎勵，應(yīng)適時調(diào)整評獎方向，選出一些有創(chuàng)意、好點子的初始創(chuàng)業(yè)團隊或起步型企業(yè)，在其艱難成長途中“扶”一把。初始創(chuàng)業(yè)團隊和起步型企業(yè)，最大的問題就是“缺錢”，沒充足的資金保障，就難以跨越人才、管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的重重阻力。

正所謂“成王敗寇”，成功者總能獲得更多掌聲，得到大家“錦上添花”的照顧，而打拼階段的人往往容易被人漠視，難以分享資源、得到政策乃至獎勵的關(guān)照。其實，社會應(yīng)該給予這些人更多關(guān)懷，實力型企業(yè)“錦上添花”的獎金，于初始創(chuàng)業(yè)團隊來說，可能是一筆保證團隊或企業(yè)的命脈。因此，有關(guān)部門在為實力型企業(yè)“錦上添花”的同時，更應(yīng)該為初始創(chuàng)業(yè)團隊“雪中送炭”，在他們孱弱虛脫時扶一把，快要挨不下去時打一劑強心針。

至于“不差錢”的企業(yè)管理者、學界大腕，無論廣州還是其他地方，主管部門與其給“錦上添花”的金錢獎勵，倒不如為其提供政策照顧、方向指引，以確保企業(yè)成長或科技創(chuàng)新有一個良性的環(huán)境。