培訓中心暗藏奢靡之風引發(fā)輿論關注之后，中央紀委、審計署等多個部門近期先后發(fā)出通知，要求對紀檢監(jiān)察機關、審計機關等自建培訓中心開展全面自查，從而拉開了培訓中心清查的大幕。如何剎住培訓中心里的鋪張浪費，遏制培訓中心里的奢靡之風，成為全社會關心的熱點話題。

一些培訓中心淪為少數(shù)領導干部的“后花園”甚至“腐敗基地”，問題由來已久。多年來，培訓中心里的奢靡之風不但未能禁絕，甚至在不少地方愈演愈烈，引發(fā)群眾強烈不滿。

培訓中心的整治之所以沒能見到根本成效，很大程度上在于不少培訓中心“穿官衣”“吃官餉”。由于政企不分，財務管理上又有漏洞，使得培訓中心往往存在“小金庫”等管理死角。而每年只承擔非常有限的培訓業(yè)務職能，又使培訓中心可以在市場營收和內部培訓中間左右逢源，為相關賬務貓膩埋下伏筆，使培訓中心逐步演變?yōu)轭I導干部奢靡享樂的窩點。由此可見，現(xiàn)階段堅決清理整治超標的培訓中心是非常必要的，但只能算是治標；而深入推動培訓中心市場化改革和相關信息公開才是治本。

推動培訓中心市場化改革，符合國家政策要求。根據(jù)中央關于分類推進事業(yè)單位改革的意見，培訓中心作為經營性單位，絕大多數(shù)應該轉制成為企業(yè)。因此，適時推進培訓中心改革，讓本屬于市場的回歸市場，完全符合深化改革的方向。

從落實三公等政府信息公開的角度，政府公共服務的培訓費用是否該花、該花多少，同樣需要進行嚴格、科學的審核。有關部門應將參與培訓的人數(shù)、花銷等關鍵信息向社會公開，接受監(jiān)督。如此多管齊下、標本兼治，才能切實堵住培訓中心淪為“特權天堂”“奢靡中心”的制度漏洞。

摘編自新華社8月1日電文/王博聞