近一周來，廈門的烈日和高溫幾乎讓人難以招架。在這樣的天氣下工作非常辛苦，高溫津貼正是對勞動(dòng)者的補(bǔ)償。福建省規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)人員每人每月200元。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者沒有足額領(lǐng)到高溫津貼，有的甚至沒有高溫津貼。（7月8日臺(tái)海網(wǎng)）

高溫津貼不是行善，而是法規(guī)所明確要求的。可拿到高溫津貼卻是一個(gè)老大難問題，對一些勞動(dòng)者來說，高溫津貼成了“望梅止渴”，不少“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的勞動(dòng)者無法按時(shí)足額拿到高溫津貼。

盡管職能部門一直在大聲疾呼，呼吁勞動(dòng)者拿不到高溫津貼要及時(shí)投訴，可從實(shí)際情況來看，勞動(dòng)投訴鮮少涉及高溫津貼。其中確有些勞動(dòng)者不知道相關(guān)法規(guī)，而有些勞動(dòng)者明知相關(guān)規(guī)定卻選擇了忍氣吞聲、沉默是金。畢竟，敢不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的雇主，往往也是對勞動(dòng)者比較強(qiáng)勢的雇主，勞動(dòng)者處于弱勢之中的時(shí)候，有幾個(gè)敢動(dòng)輒投訴？

因此職能部門切不可坐等舉報(bào)，而要主動(dòng)出擊。職能部門不僅要明察，更要暗訪，如采取“微服私訪”的形式，到建筑工地等單位附近和勞動(dòng)者拉家常，這樣能掌握更真實(shí)的情況。同時(shí)還要鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極舉報(bào)，做好保密工作。對于違規(guī)單位發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不僅要責(zé)令補(bǔ)發(fā)高溫津貼，還要給予經(jīng)濟(jì)上的重罰，乃至進(jìn)一步追究用工單位的法律責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，真正建立長效監(jiān)管機(jī)制。這樣多管齊下，切實(shí)為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘，才能讓所有勞動(dòng)者都順利拿到高溫津貼。