實現(xiàn)“能者上庸者下”、實現(xiàn)“能進能出”，消除公務員隊伍機構臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現(xiàn)象。

2014年度公務員報考人數(shù)超過130萬，也有媒體對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭。（2月13日《河南商報》）這背后究竟暗藏著怎樣的現(xiàn)實密碼？需要我們用心去讀懂。

公務員的“風光”似乎無需贅言，相比公務員的風光，大多公務員的無奈恐怕是許多人難以想象的。事實上，公務員也分三六九等，也有地區(qū)差別。普通公務員即便再苦再累，加班加點，也照樣有買不起房買不起車的，生活捉襟見肘者大有人在。特別是對于中西部地區(qū)的基層公務員，其生活狀態(tài)就更加艱難。

拿筆者來說，在豫西南某個農業(yè)大縣，能夠進入縣委機關工作，是很多人夢寐以求的事情，殊不知已經(jīng)工齡18年，雖然是科班出身，也是一名副科級干部，但所有的工資福利加獎金，每個月也不過2100多元，這在物價飛漲的當下讓人情何以堪？

說到底，個別公務員的風光，折射出了多年以來確實存在部門權力和部門利益被少數(shù)人分享的不公平現(xiàn)象，社會的階層不公引起了民眾的不滿，這需要我們盡快改革所有不適應社會發(fā)展進步的體制機制，形成有利于權利公平、機會公平、規(guī)則公平的利益格局，為個人發(fā)展打造公平的社會環(huán)境。

而公務員的無奈，也需要從多方面入手，加以紓解。其一，公務員也是人，公務員也要生活，要適當提高基層公務員的薪酬待遇，縮小地區(qū)差別，讓公務員干好了在經(jīng)濟上有甜頭。其二，要把公開平等競爭擇優(yōu)的用人機制落到實處，讓公務員干好了在政治上有奔頭。其三，公務員也是一種職業(yè)，也應該有正常的進退留轉。

當務之急，還要對公務員機制體制進行一次全面徹底的改革，真正實現(xiàn)“能者上庸者下”、實現(xiàn)“能進能出”，并真正以機制性的安排和設置消除公務員隊伍機構臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現(xiàn)象，調動最廣大公務人員的工作熱情和創(chuàng)業(yè)積極性。

只有讀懂了公務員的風光與無奈，并想辦法予以解決，才能讓公務員進有可為，公務員隊伍才有未來，才能更好地為人民群眾服務，公務員辭職也才會成為尋常之事。