應通過消除“黑色收入”、擠壓“灰色收入”、科學設定“白色收入”，消解人們的刻板印象

從冷水江“被公開”的工資表上看，公務員的工資沒有人們想象的那么高。

可是，這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑。公務員工資高、福利多，已經(jīng)是群眾心中根深蒂固的刻板印象。經(jīng)過記者核實，實發(fā)到手，全部算上，絕大多數(shù)公務員工資不超3000塊?？磥恚∠蟛⒉环蠈嶋H。

但是，這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言，現(xiàn)實中，一些公務員除了工資以外，通過“三公消費”，打擦邊球，拿些不明不白的“灰色收入”。還有一些“碩鼠”“蛀蟲”，越過法律的準繩，濫用職權、貪污受賄，竊取“黑色收入”，造成了較壞影響。但這與合法收入無關，屬于另一性質(zhì)的問題。

要消解對公務員隊伍的“污名化”，還需針對“三色收入”，分別下藥。

對于“白色收入”，應該科學設定。應該看到，對于大多數(shù)普通公務員特別是基層公務員而言，收入確實偏低。人社部部長尹蔚民透露，今年將在縣以下機關，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信會在一定程度上解決基層公務員待遇偏低的問題。

當然也要看到，一些群眾對公務員收入問題困惑不已，恐怕和不正當收入的存在有關。

對于“黑色收入”，要建立健全監(jiān)督機制，依法懲處貪腐。靠制度鏟除非法收入的毒瘤，進一步擠壓權力尋租的空間。

對于“灰色收入”，也要通過制度予以規(guī)范。八項規(guī)定推行一年多，成效不小。中高端白酒紛紛降價、高端酒樓變身家常菜館、一些公務員抱怨“過年得自己買蘋果”……這些改變，都從側面反映出規(guī)定落實了，風氣真的改善了。要讓成效不反彈、干部的行為內(nèi)化為習慣，今年也不可松懈，還需一以貫之。

總之，應該通過健全監(jiān)管、完善機制，捆住亂伸的手腳、擠壓尋租的空間，讓公務員收入清清白白，讓害群之馬造成的刻板印象在群眾心中徹底消除。