近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，首次提出堅(jiān)決防止“帶病提拔”，對(duì)違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底，嚴(yán)厲懲處。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。在案例通報(bào)中，湖南成違規(guī)用人重災(zāi)區(qū)，火箭升官者多為官員子女。（1月26日，新華網(wǎng)）

在官員子女趾高氣昂、囂張跋扈等行為舉止被曝光之后，“官二代”頻繁地跳入大眾的視野，挑戰(zhàn)著大眾敏感而脆弱的神經(jīng)。各地在公開招考公務(wù)員時(shí)，更是頻頻曝出“量身定做”、“蘿卜”招聘等現(xiàn)象，導(dǎo)致另一種聲音“考過高富帥，戰(zhàn)勝官二代”“沒有高考，你拼得過富二代嗎”的出現(xiàn)。學(xué)習(xí)充電已然沒有了當(dāng)年“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的豪邁與自信，而成了悲壯得近乎慘烈的自殘。

在“官二代”的“火箭提拔”中，他們“年輕”“有能力”，屬于“破格”提拔?？墒?，招考方對(duì)于什么是有能力，卻沒有給出客觀的令人信服的衡量標(biāo)準(zhǔn)。幾乎所有“火箭提拔”背后的選拔規(guī)則和程序，都是解釋不清的，個(gè)人履歷要么殘缺不全，要么干脆不予公開。

當(dāng)然，“官二代”有權(quán)當(dāng)官，但要用實(shí)力說話，而非憑關(guān)系晉升。提拔任用年輕領(lǐng)導(dǎo)干部本來無可厚非，但用不法手段，擠占其他年輕人的晉級(jí)機(jī)會(huì)，顯然有失公平。誠然，年輕意味著活力，有利于執(zhí)政黨的事業(yè)和社會(huì)發(fā)展。干部年輕化還必須建立在德才基礎(chǔ)上，只有通過機(jī)會(huì)公平和規(guī)則公平等公開競(jìng)爭(zhēng)得來的升遷之路，才會(huì)走得順心、踏實(shí)。

其實(shí)，自古以來就存在“任人唯親”的情況。規(guī)章制度的不完善，程序的不逗硬，官員之間利用權(quán)力相互維護(hù)，相互“支持”，才使程序淪為“官二代”順利登上“提拔火箭”扶梯的“幫兇”。 故而，此次中組部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，在違規(guī)用人上提出了明確的懲處方式。筆者希望，這種嚴(yán)格的制度能真正震懾所有黨員干部，警醒跑官要官的僥幸。

希望在監(jiān)管部門、廣大群眾的積極監(jiān)督之下，能徹底杜絕“官二代”等各種亂象，讓“火箭提拔”真正有依據(jù)有基礎(chǔ)，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)！