每當(dāng)臺風(fēng)來臨，除了關(guān)注臺風(fēng)路徑、風(fēng)力大小外，關(guān)于臺風(fēng)天是否應(yīng)該放假，也成了網(wǎng)友們熱議的話題。有網(wǎng)友建議，臺風(fēng)天應(yīng)放假或調(diào)休，最好能將臺風(fēng)放假納入法規(guī)。對此，記者邀請一些市民、律師和政協(xié)委員一起來探討：臺風(fēng)天放假能否入法？（10月14日東南快報）

福建等東南沿海地區(qū)，是臺風(fēng)經(jīng)常光顧之地，更是臺風(fēng)肆虐最嚴(yán)重之地，“菲特”造訪余姚所造成的強(qiáng)雨災(zāi)，足見其對生產(chǎn)、生活和工作帶來的影響之巨。

不過，立法放“臺風(fēng)假”，或許更多的是一廂情愿，臺風(fēng)達(dá)到啥級別該放假，放假周期該怎么掌握，哪些對象該放假，等等，操作起來未必容易；而且既然可以立法放臺風(fēng)假，是不是也要立法放“暴露假”“霧霾假”？

換個角度來看，這“滿勤獎”顯然不是被臺風(fēng)“吹”沒了，而是被單位克扣了，既然是天災(zāi)、不可抗力造成的上班遲到乃至缺勤，理應(yīng)不作遲到或曠工處理，相反地，單位除非需要搶險或組織上街參加抗災(zāi)行動，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象預(yù)報、預(yù)警情況，主動調(diào)整上班、考勤，讓職員規(guī)避臺風(fēng)帶來的風(fēng)險，這樣既顯示出人性化管理，又可藉此凝聚人心。

相反地，即使是立法放“臺風(fēng)假”，老板沒有人性化思維和心態(tài)，對因其他不可抗力遲到、曠工，不能做到具體問題具體對待，滿勤獎同樣會隨風(fēng)飄去，畢竟立法不可能事無巨細(xì)、面面俱到。有道是天災(zāi)無情人有情，如果單位“有情”管理，臺風(fēng)假還吹得走滿勤獎嗎？