昨日，2013年諾貝爾獎北京論壇繼續(xù)舉行。2006年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費?！薄拔覀兿Ｍ吹铰斆鞯哪贻p人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”（9月12日《新京報》）

諾獎得主埃德蒙·菲爾普斯為何說年輕人做公務員是嚴重浪費呢？

他是結(jié)合歐美發(fā)達國家公務員隊伍狀況講的。埃德蒙·菲爾普斯是美國哥倫比亞大學教授，他所在的歐美發(fā)達國家，公務員并非是年輕人喜歡的職業(yè)。從經(jīng)濟待遇看，歐美國家普通公務員的工資水平一點也不誘人，公務員工資與本國從業(yè)人員平均工資基本持平，個別國家公務員工資甚至低于全國平均工資。從職責要求上看，民眾要求公務員循規(guī)蹈矩，甚至是墨守成規(guī)，創(chuàng)新性工作不多。國家則更加鼓勵受教育程度良好、頭腦靈活的年輕人到企業(yè)開拓創(chuàng)業(yè)，而到政府部門任職可能被認為是人才浪費。

他希望我國公務員過熱的狀況能得到改變。這位經(jīng)濟學大師曾多次訪華，對中國經(jīng)濟和文化并不陌生。他應該知道，中國等一些亞洲國家的官場文化頗為盛行，文化傳承中對權力的崇拜很深。我國歷來有“學而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng)，知識精英才有資格從政，封建社會主要通過科舉考試遴選產(chǎn)生社會的管理層。新中國成立后，公務員基本上是從受過良好教育的知識分子中選拔，公職人員隊伍成為國家知識精英的主要吸納器。近年來，公務員熱度依然很高，許多年輕人特別是一些高學歷人才熱衷于報考公務員，形成奇特的社會現(xiàn)象。

他是站在經(jīng)濟學的角度講的。菲爾普斯說，政府應該鼓勵金融機構(gòu)推動創(chuàng)新，發(fā)揮中小企業(yè)的作用，而后者需要人才。在我國計劃經(jīng)濟體制時期，政府負責資源配置，大量的知識精英充實到各級黨政機關，有其合理性。但在我國市場經(jīng)濟體制建立后，再保持這樣的狀況，不利于企業(yè)的發(fā)展。一方面黨政機關工作人員普遍高學歷化，出現(xiàn)人才過剩、高材低用，嚴重浪費人才的狀況；而另一方面，卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才，普遍缺乏人才的情況，這種情況在西部欠發(fā)達地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的主角，而企業(yè)人才的整體狀況，決定著社會的發(fā)展程度。從增強企業(yè)活力，保持競爭力的角度看，著實應該鼓勵受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去。

埃德蒙·菲爾普斯認為年輕人擠著做公務員是人才的嚴重浪費，自有他的道理。讓公務員熱降溫，讓教育程度良好的年輕人到企業(yè)去，有許多工作要做。一是盡快建立健全服務型政府體制機制，二是盡快建立健全政企人才相互交流的體制機制，三是深化市場經(jīng)濟體制下收入分配制度改革。

近期，沿海地區(qū)已有個別官員棄政從商，說明重仕輕商的傳統(tǒng)觀念式微。相信在不久的將來，會出現(xiàn)更多的年輕學子選擇企業(yè)的局面，讓菲爾普斯不再為人才浪費而感到擔心。