網(wǎng)絡(luò)上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視，勞動(dòng)監(jiān)察部門近年來接到的相關(guān)投訴卻很少。武漢市人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)招聘時(shí)對(duì)女性婚育要求比較隱性，一般不會(huì)出現(xiàn)在招聘簡(jiǎn)章中，也不會(huì)直接告訴求職者。姜小姐41次面試碰壁的情況引發(fā)了大家對(duì)于已婚未育女性求職碰壁的關(guān)注。(新華網(wǎng)，6月3日)

在每個(gè)人身上，都存在著理性與感性的沖突，也就是說，沒有絕對(duì)的自私者，也沒有絕對(duì)的無私者。資本家亦是如此，企業(yè)老板的理性需要擴(kuò)大再生產(chǎn)，以最少的成本獲取最多的利益，因此已婚未育者意味著投入成本的“無償”付出，特別是在跳槽頻繁的今天，如果接受她們意味著要承擔(dān)物質(zhì)上和精神上的雙重風(fēng)險(xiǎn)。

其實(shí)，欲望不只是在資本家的身表現(xiàn)出來，也在我們這個(gè)轉(zhuǎn)型社會(huì)中的每個(gè)人身上表現(xiàn)出來。我們眼睛要看好的，耳朵要聽好的，嘴巴要吃好的，面對(duì)越來越大的生活壓力，求職者選擇了先就業(yè)，再生育，這樣不僅可以減少自身壓力，也可以更好地投入工作在事業(yè)上有更好地發(fā)展。

因此，已婚未育的求職者碰壁就不難找到原因了，但是長(zhǎng)期下去，將會(huì)造成資源浪費(fèi)，甚至危害社會(huì)公平?！拌彵诮韫狻?，“鑿”開壁壘，“借”來機(jī)會(huì)之光，方能讓有同樣遭遇的求職者重新發(fā)揮所長(zhǎng)，走向應(yīng)有的位置，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能得到有序發(fā)展。

筆者認(rèn)為，在當(dāng)今這個(gè)信息化、電子化的時(shí)代，人們之間普遍缺乏一種面對(duì)面的交流，求職者與企業(yè)之間都面對(duì)一臺(tái)冷冰冰的電腦，一邊的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)無凸顯，而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個(gè)字就拒人于千里之外，41次的拒絕，大部分實(shí)質(zhì)也是被電腦“拒絕”。因此，鑿開交流的壁壘，雙方敞開心扉，企業(yè)多有點(diǎn)人文關(guān)懷，求職者多點(diǎn)真誠(chéng)，互相之間會(huì)建立更好地信任關(guān)系。

除了當(dāng)事者這間需要鑿開壁壘，社會(huì)也要提供鑿開壁壘的力量?；菁叭珖?guó)的政策優(yōu)惠，而非地域性的局部受益。據(jù)悉，在上海，年輕夫婦的新生兒出生，憑自己的戶口可以領(lǐng)取四、五萬的生育補(bǔ)貼，而在西部地區(qū)則無法實(shí)現(xiàn)。

“公平”與“平等”是社會(huì)治理的道德原則，然而，按照哲學(xué)家休謨的觀點(diǎn)，靠愛人來使人增進(jìn)他人利益和避免互相傷害，是不行的，因?yàn)槿藢?duì)他人的愛和慷慨是有限的。更多的時(shí)候，我們需要換位思考，社會(huì)需要提供讓彼此愛人的環(huán)境，讓傷害更小一些，社會(huì)也就更進(jìn)步一些。