節(jié)后第一個工作日，人民日報社記者走訪了一些機關(guān)單位，實地調(diào)查到崗情況。多數(shù)地方部門、機關(guān)的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，但也有一些地方和部門仍不在狀態(tài)，或不按時上班，或服務(wù)縮水、敷衍塞責。

幾乎每次長假結(jié)束后，媒體均要探訪機關(guān)單位，看其工作狀態(tài)是否恢復(fù)正常。今年從整體情況來看，在中央八項規(guī)定的推動與輿論壓力之下，各地政府部門工作作風有所改善。但是，一些地方和部門仍不盡如人意，舊習陋規(guī)的殘留影響尚存，觀望態(tài)度仍在。

機關(guān)單位要擺脫節(jié)后綜合征，首先應(yīng)該嚴明紀律、嚴格處罰，不能有絲毫馬虎。改作風乃長久行動，不可寄望于一時之功，因為陋習延續(xù)時日很長，具有深厚的現(xiàn)實基礎(chǔ)。時下新風推行力度雖大，各地亦予以積極響應(yīng)，效果固然立竿見影，但能否持久，民眾依然保持疑慮。

因此，新年伊始，整治機關(guān)單位作風，應(yīng)吸取過往教訓(xùn)，不能搞一陣風，應(yīng)做好打持久戰(zhàn)的準備。當然，最為重要的，則是完善制度化管理，用制度管人，用制度約束公職人員的行為，將機關(guān)單位的工作流程透明化，讓全社會來監(jiān)督其工作作風，使其失去放任、散漫的空間。（福建日報）

——浙江·江德斌