日前，四川瀘州人事考試網對該事業(yè)單位公開考試招聘工作加分名單進行公示，名單涉及四川省瀘州市下轄的7個區(qū)縣。有記者調查了解到，在瀘州市江陽區(qū)公示的加分名單中，加分6分以上的人員均為大學生村官，確有一名大學生村官獲最高22分的加分。(12月6日人民網)

2010年，中組部廢止了大學生村官報考公務員享受加分的優(yōu)惠政策，設立“?？紖^(qū)”，拿出一定的招聘崗位直接面向大學生村官、“三支一扶”志愿者等基層服務人員。新政策規(guī)范了公務員考試制度，提升了人事部門的公信力，同時也有效地減少了由加分因素導致各類考生矛盾激化的現象。

由于考慮到各地實情，也出于對村官群體利益的保護，事業(yè)考試領域國家并沒有搞一刀切，停止考試加分，而是將權力下放，讓地方部門自行裁決。而瀘州市卻將村官加分政策演繹到了極致，獲得加分的人數不僅眾多，分值也讓人瞠目結舌，最高者得到了22分的加分，折算下來相當于其《綜合知識》或《職業(yè)能力傾向測驗》多考了44分，真可謂是“樂善好施”、“闊綽大方”。

然而，如此“樂善好施”之舉一經公布，卻沒有得到任何掌聲，反而引來網友“板磚”無數。首先，加22分有背法理，直接違反了四川省出臺的事業(yè)單位考試加分最高不超過6分的規(guī)定。出現如此低級的錯誤是“新手上路”對“政策”的不熟悉，還是吃了“熊心豹子膽”，公然闖“紅燈”。在選人用人的關鍵環(huán)節(jié)上，豈能將自己偏好凌駕于法理之上，我行我素、不計后果。

其次，就目前而言，筆試加面試毫無疑問依然是公平度最高、權威性最強、操作程序最完善的公考選人模式。加分的初衷是為了給優(yōu)秀基層工作者一份“小獎勵”，考試的成敗還是要取決于考場的發(fā)揮，絕不能本末倒置，讓加分“搶戲”。用政策的“特殊照顧”來給村官考試保駕護航，勢必會讓“凡進必考”的考試制度大打折扣，嚴重挫傷選人機制的公信力，也會給一些“心懷鬼胎”之人可乘之機，走上靠“關系選人”、憑“金錢選人”的絕路。

踐行公開、公平、公正的考試制度絕不能當成一句口號，凡事還需公正不阿、依法行事。搞“無極限”的加分制度不僅得不到掌聲，還會嚴重損害政府公信力。