在江蘇蘇州，當地組織部門委托獵頭公司選拔領導干部，并按照每個崗位2～3萬元的價格付費。對于獵頭公司選出的干部，組織部門還要經過內部測試，聘用上崗擔任領導職務，試用期兩年后視情況轉為公務員身份。(11月26日《南方都市報》)

委托獵頭公司選干部是務實之舉。獵頭公司建有龐大的人才庫和密集的人才信息網，能更容易為客戶獵取到所需的高級人才。在獵取人才過程中，獵頭公司建立了一整套完整的人才評估機制，配備了一批獨具慧眼的“相馬高手”，能夠更好地測試出個人的綜合能力。

委托獵頭公司選干部是創(chuàng)新之舉。通過獵頭公司選拔出的人才多為高端科技人才、商界精英，筆者認為這類人才恰好是領導干部群體最缺乏的人才，他們懂經濟、善競爭，務實而又富有創(chuàng)新精神，獵頭“引商入仕”更重要的意義在于把商的核心精神——競爭引入政府機關，而由此產生的“鰱魚效應”能有效激活干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高政府行政效率，改善機關“庸懶散”現象。

委托獵頭公司選干部是謹慎之舉。由獵頭公司選拔出人才,再由組織部門測試考察,最終聘用上崗擔任領導職務實用期兩年后視情況轉為公務員身份，通過兩年的考察能讓有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。