昨日，省委常委、廣州市委書萬慶良穿的是黑色的雨鞋，廣州市委副書記、市長陳建華腳上則套著深藍色的腳套。9時許，萬慶良和陳建華各自踏上了綠色清掃車的駕駛座，兩人不時向一旁的環(huán)衛(wèi)人員詢問操作流程和注意事項，開始了機械清掃車速成課。（2012年8月29日東南網）

近年來，只要牽涉到領導干部，牽涉到公務員，無論做什么舉動，總會被貼上“作秀”的標簽，似乎“作秀”成了官員的特定標簽。“作秀”事件引起的爭議聲中，或有質疑或有支持。理性的想一想，筆者認為不能一味的“抹殺”掉領導干部參與勞動的積極意義，更不能片面的指責為“作秀”。如果這種“作秀”能起到好的模范帶頭和導向作用，為何不能支持更多這種所謂的“作秀”？

細想，群眾的質疑背后更多的體現(xiàn)出群眾對干部清正廉潔的期待，對干部親民愛民為民之舉的渴望。正是因為這種期待、這種渴望，在發(fā)現(xiàn)官員存在的“閃光點”的時候，公眾就會產生質疑：這是真的在做好事還是在“作秀”？不能說這種思維有錯，但公眾在評價干部好壞的時候，應理性一點，把著眼點放在實績上，用新的思維看待這些良好的開端。

凡事不可求全責備。對于干部這樣的進步，嘗試著給予掌聲和支持，讓他們敢于作更多這樣的“秀”，更好的“秀”，把信任這個“易碎品”重新“拾起”、“粘起”。期待更多的干部走出辦公室，接近社會底層，傾聽基層群眾的聲音與訴求，替他們排憂解難，用自己的行動讓“作秀”之說銷聲匿跡。同時希望這樣的“作秀”不只是曇花一現(xiàn)，而能成為一種常態(tài)，讓干部用自己的行動來掃掉“作秀”的標簽，掃出群眾的支持。