修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》，把高溫天氣界定為地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。規(guī)定用人單位要向勞動者提 供必需的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個人防護(hù)用品，并加強對高溫防護(hù)設(shè)備的維護(hù)和個人防護(hù)用品的管理。要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。（2012-05-28中國廣播網(wǎng)）

看來進(jìn)步了，原來模糊的高溫有了量化的界限，對勞動者的保護(hù)更近了一步，但是這個辦法要使即將到來高溫自動短路，勞動者權(quán)益得到有效保護(hù)，實踐中還是有很多工作要進(jìn)行。

這個界限，雖然貌似很具體，是市級氣象部門公布的氣象指數(shù)，但是對指導(dǎo)勞動環(huán)境下的高溫還是有偏差，這個數(shù)據(jù)對直接露天的勞動場所是有指導(dǎo)意義的，但是對一些非露天場所并還有欠缺，因為這個高溫指數(shù)和我們實際感受有差距，原因是這個氣象指數(shù)是離地1米的百葉箱中測量得來，在這個指標(biāo)下我們感受的環(huán)境、地面溫度往往要高出很多，尤其是在濕度很大的壞境中這個指標(biāo)更是失去了意義，悶熱和悶騷一樣更難于承受。因此高溫界定不僅要以為依據(jù)氣象溫度，還有濕度數(shù)據(jù)，這才能更有利保護(hù)勞動者健康。

其二規(guī)定看似很詳細(xì)，要給勞動者這個那個防范，其實還是銀樣蠟槍頭。比如我們勞動者帶休假制度，節(jié)假日加班費制度，可是執(zhí)行起來又有幾個能滿足勞動者的愿望，相反由于只規(guī)定應(yīng)該如何如何，沒有對對規(guī)定不落實或落實不力，沒有如何如何處理，使得這些規(guī)定變成墻上畫虎，不能讓勞動者真的享受到實惠，反而加劇了勞資之間矛盾和勞資關(guān)系緊張。我們只能把它看成管理者的發(fā)展成果，卻不能和群公眾得實惠劃等號。

規(guī)定了高溫保護(hù)界限，步伐不能停下來，如何落實還要有交代，因為這個保護(hù)比帶薪休假和加班費更重要，高溫下不僅易中暑危及生命，長時間高溫高濕情況下體力勞動對人體傷害很大，前者是勞動者經(jīng)濟上的損失，而后者是健康或生命的代價。因此各地可以根據(jù)本地區(qū)的天氣情況，劃定高溫季節(jié)，劃定最低高溫補償線，如果遇到老賴企業(yè)家，稅務(wù)部門可以根據(jù)稅收稽查給與嚴(yán)懲，強制執(zhí)行對勞動者的高溫保護(hù)。這樣的政策加之配套措施的完善，勞動者的尊嚴(yán)才能得到維護(hù)，勞動權(quán)益才能有效保障，和諧勞動關(guān)系才可能有堅實基礎(chǔ)，否則就像帶薪休假不能修，加班拿不到加班工資一樣，高溫季節(jié)冒著中暑的危險，汗流了，得不到保護(hù)和安慰，使得“高溫保護(hù)”又成為一種屌絲狀態(tài)的紙上談兵。