5月16日，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個(gè)蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，引起網(wǎng)友熱議。帖子稱一家公司向員工發(fā)布通知：禁止員工在上班時(shí)間說方言，違反者公司將予以通報(bào)批評(píng)或者是解除勞動(dòng)合同。（揚(yáng)子晚報(bào) 5月17日）

公司規(guī)范職場(chǎng)時(shí)間禁止說方言，必須說普通話，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展壯大具有戰(zhàn)略意義。

我國(guó)幅員遼闊，民族眾多，方言紛繁復(fù)雜。尤其是南方地區(qū)，有十里不同音的狀況，可見我國(guó)方言種類繁多。

如今，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，戶籍制度的深化改革，人員流動(dòng)頻繁，就業(yè)更加自主化的現(xiàn)實(shí)情況下，不少企業(yè)的員工來自天南地北，若各自都講方言，在職場(chǎng)中就影響溝通，勢(shì)必就造成工作效率低下，合作協(xié)調(diào)就會(huì)受到阻礙。

在職場(chǎng)說普通話，不僅僅是企業(yè)對(duì)員工的起碼要求，也是員工應(yīng)該具備的起碼素質(zhì)?！罢f好普通話，走遍天下都不怕。”這是國(guó)家語委大力推廣普通話的意義。頻繁的商務(wù)貿(mào)易、流通等等，都離不開普通話。說好普通話，與掌握電腦知識(shí)一樣，這是一門最基本的技能。

企業(yè)規(guī)范員工必須講好普通話，若達(dá)不到要求者，就要受到處分，直到解除勞動(dòng)合同的終極處罰。這是企業(yè)的制度規(guī)范，并不違法。“法無禁止即自由?！逼髽I(yè)提出規(guī)范，但必須有組織地對(duì)員工進(jìn)行普通話培訓(xùn)，在一段時(shí)間內(nèi)，不會(huì)講普通話的員工大部分都達(dá)到了要求，僅有少部分、甚至個(gè)別因?yàn)樽陨淼脑蜻_(dá)不到要求企業(yè)的制度規(guī)范，不能滿足企業(yè)起碼的素質(zhì)要求，企業(yè)有權(quán)按照事先告知的處罰決定，對(duì)其進(jìn)行處罰。