去年10月16日，中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)青海監(jiān)管局(簡(jiǎn)稱(chēng)“青海保監(jiān)局”)公開(kāi)招錄6名公務(wù)員。經(jīng)過(guò)4個(gè)多月的努力，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的黃紅通過(guò)了國(guó)家公務(wù)員考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試和體檢，面試成績(jī)和總成績(jī)排在該局“專(zhuān)業(yè)監(jiān)管崗位”第一名。就在她滿(mǎn)心歡喜準(zhǔn)備上崗的時(shí)候，接到了該局人事處的電話(huà)，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內(nèi)向’，被取消錄用?！焙退粯釉谧詈箨P(guān)頭還有兩位因年齡和協(xié)調(diào)能力被取消錄用資格。（據(jù)5月10日《中國(guó)青年報(bào)》）

夢(mèng)想成泡影，歡喜一場(chǎng)空。性格決定命運(yùn)，瑞士著名心理學(xué)家和分析心理學(xué)創(chuàng)始人榮格的著名論斷，在黃紅身上再次應(yīng)驗(yàn)了。確實(shí)，一個(gè)人的性格將影響他看人看世界的角度，形成不同的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，進(jìn)而左右其交際關(guān)系、婚姻選擇、生活狀態(tài)、職業(yè)選擇以及創(chuàng)業(yè)成敗等等，從而根本性的決定其一生的命運(yùn)。

但是，從2011年11月12日青海保監(jiān)局發(fā)布的招考公務(wù)員公告來(lái)看，青海保監(jiān)局對(duì)這次招考的崗位要求共有四條，前三條為硬性指標(biāo)，為職業(yè)屬性、學(xué)歷、英語(yǔ)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)要求。第四條是“具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限”。顯然，該要求并未對(duì)“崗位匹配度”做出明確的要求，因此以“性格內(nèi)向”取消應(yīng)聘者的錄用資格，顯然不能讓人理解。這個(gè)理由不僅黃紅認(rèn)為“實(shí)在太荒唐了”，稍有一點(diǎn)智力的人都會(huì)覺(jué)得其中恐怕有“蹊蹺”或藏著“貓膩”。

顧名思義，中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)是全國(guó)商業(yè)保險(xiǎn)的行政主管部門(mén)。其工作人員所從事的是具體的監(jiān)管工作，而不像保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，也不需要整天滿(mǎn)嘴跑火車(chē)般的到處去游說(shuō)出售保險(xiǎn)產(chǎn)品。因此，對(duì)于保監(jiān)局這樣的專(zhuān)業(yè)崗位，應(yīng)該首先著重考量的是應(yīng)聘者人格人品的健全，而不是著眼“崗位匹配度”，看其性格是內(nèi)向還是外向，這似乎多此一舉。唯有人格健全，品德高尚，方能勝任監(jiān)管工作。

美國(guó)作者萊利在《內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)》一書(shū)中指出，性格內(nèi)向是人的一種個(gè)性特征，它與害羞或孤僻的人格特征不同，與疾病無(wú)關(guān)。與性格外向的人相比，性格內(nèi)向的人的優(yōu)勢(shì)在于：善于保存精力，具有獨(dú)立思考、高度集中注意力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力；喜歡深度，善于深入地鉆研問(wèn)題，對(duì)某一問(wèn)題深入性的探討甚于寬泛性的追尋；他們是從自己的內(nèi)部世界獲得精力，與人們對(duì)性格內(nèi)向的人的刻板印象相反，他們并不一定就是安靜或孤僻的，但是他們的注意力在自己的頭腦內(nèi)部。一般說(shuō)來(lái)，性格內(nèi)向的人比較適合從事管理、銷(xiāo)售、技術(shù)等工作。