經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的調(diào)查，受“蘋(píng)果”委托、對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調(diào)查的美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)近日發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，富士康存在數(shù)十件嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為?！疤O(píng)果”表態(tài)支持這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，富士康則稱(chēng)將限時(shí)整改。

這份報(bào)告較為客觀(guān)詳盡地發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，企業(yè)沒(méi)有回避問(wèn)題，承諾整改。這區(qū)別于我們看到的涉及員工權(quán)益的問(wèn)題及處理，提供了一個(gè)好的示范。

這幾年，很多國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)在勞工權(quán)利上引出了不少話(huà)題。與某些企業(yè)相比，富士康等企業(yè)對(duì)員工工資、生活等各方面權(quán)益保障，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很不錯(cuò)的，只是因?yàn)樗鼈冇懈蟮氖袌?chǎng)影響力和社會(huì)關(guān)注度，所以成了關(guān)注的焦點(diǎn)。我們已經(jīng)聽(tīng)到社會(huì)發(fā)出的各種聲音，比如法律規(guī)章不能形同虛設(shè)，政府要加強(qiáng)監(jiān)管。這都沒(méi)有錯(cuò)，不過(guò)思考還不能止步于此。

工業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)，都被稱(chēng)為“工廠(chǎng)”?！肮S(chǎng)”之稱(chēng)，既是問(wèn)題的發(fā)生地，也決定了問(wèn)題指向的對(duì)象，他們是一線(xiàn)工人，而不是高檔寫(xiě)字樓里的人。對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，問(wèn)題是碎片化的，但“工廠(chǎng)”決定了員工的勞動(dòng)狀態(tài)，限定了他們的生活狀態(tài)，給他們帶來(lái)影響，成為問(wèn)題出現(xiàn)的總背景。

一個(gè)人進(jìn)入工廠(chǎng)，也是找到一份工作。但與很多職業(yè)不同的是，他們?cè)诠S(chǎng)里只有一個(gè)單一的身份，很多被稱(chēng)為“打工者”。工人、資金、土地等作為生產(chǎn)要素在工廠(chǎng)里出產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造利潤(rùn)，工人既是生產(chǎn)設(shè)備的操作者，生產(chǎn)管理的對(duì)象，又與各種生產(chǎn)設(shè)施等物品一道構(gòu)成工廠(chǎng)這個(gè)巨大生產(chǎn)線(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“企業(yè)辦社會(huì)”曾是十分普遍的現(xiàn)象。企業(yè)作為一個(gè)“單位”，幾乎可以在企業(yè)內(nèi)部解決員工生老病死的全部問(wèn)題。于是，員工完全變成企業(yè)的人，人的社會(huì)化幾乎等同于人的企業(yè)化。

今天，“企業(yè)辦社會(huì)”已經(jīng)淡化，不再被人提及，但工廠(chǎng)制度仍然保留下來(lái)。工廠(chǎng)管理的不只是工人的勞動(dòng)時(shí)間，支配的也不只是工人在生產(chǎn)時(shí)段的行為，為了效率最大化的需要，工廠(chǎng)實(shí)際上籠罩了工人的全部時(shí)間，人的發(fā)展和生活為工廠(chǎng)的生產(chǎn)和利潤(rùn)時(shí)時(shí)準(zhǔn)備，生活被抽離、單一。

十分明顯的是，現(xiàn)在的很多廠(chǎng)區(qū)，都不在城市中心。這首先在地理位置上分割了他們與城市的距離，與城市生活的距離，人們很自然地把足跡局限在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)。現(xiàn)在很多廠(chǎng)區(qū)的員工，日常生活軌跡就是車(chē)間、食堂、宿舍三點(diǎn)一線(xiàn)，有的功能完善的廠(chǎng)區(qū)，感冒發(fā)燒也可以解決，上網(wǎng)也能找到地方，但總歸是“足不出廠(chǎng)”，就能滿(mǎn)足各種生活需求。某種程度上可以說(shuō)，這樣的狀態(tài)等于，工人哪怕處于非工作狀態(tài)，仍然被編排進(jìn)工廠(chǎng)的節(jié)奏、氛圍與管理規(guī)范中，個(gè)人的生活與休息，不過(guò)是一種“生產(chǎn)準(zhǔn)備”狀態(tài)。

從事一項(xiàng)工作，當(dāng)然要接受管理，甚至是必要的約束，但人還有生活。勞動(dòng)與工作不是一個(gè)人的全部，除此之外他還應(yīng)該擁有更為豐富的社會(huì)文化生活，與社會(huì)發(fā)生聯(lián)系，體現(xiàn)出更多的人的社會(huì)屬性；工人通過(guò)勞動(dòng)獲得生活來(lái)源，但人實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展的場(chǎng)景，并不只是工廠(chǎng)空間，而是廣闊的社會(huì)。

企業(yè)是社會(huì)的一部分，企業(yè)制度、工廠(chǎng)制度就是社會(huì)制度的一部分。但我們確實(shí)看到，人一旦進(jìn)入工廠(chǎng)，生活在園區(qū)，就仿佛落在了社會(huì)關(guān)注的視野之外。這是需要引起足夠重視的現(xiàn)象。必須承認(rèn)，工廠(chǎng)企業(yè)也或多或少要承擔(dān)某些社會(huì)管理事務(wù)，但人在工廠(chǎng)中的位置，工廠(chǎng)與人、工廠(chǎng)與社會(huì)的關(guān)系，也就是說(shuō)，現(xiàn)代工廠(chǎng)制度作為一個(gè)現(xiàn)代性問(wèn)題，應(yīng)該被深刻反思。