“由于比男職工提前5至10年退休，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔。尤其是一些高校規(guī)定，48歲的女副教授不能擔任課題負責人，48歲的女處級干部不能再提拔。”全國政協(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會原主席王曉龍在今天的發(fā)言中表示，教科文衛(wèi)體系統(tǒng)的廣大女職工對現(xiàn)行退休政策強烈不滿，認為這是典型的“男女不平等”，是明顯的性別歧視。（3月5日中國青年報）

男女同齡退休，是最近幾年來老生常談的話題了，之所以爭議很激烈，最終又都難達成一致，關鍵在于社會保障雙軌制這個坎過不去，只要這個矛盾存在，就很難找到折中的路徑。

大家都明白得很，希望延遲退休的女性，大多是機關、事業(yè)單位人員，待遇豐厚的國企職員特別是管理者以及某些特定行業(yè)的技術骨干，退休年齡的不同，不但讓她們比男性少了發(fā)展機會，更在收入上受到損失。

更多的、面廣量大的產(chǎn)業(yè)工人群體，恐怕不但不希望延遲退休時間，追求“男女平等”，相反甚而巴望著退休年齡越提前越好，畢竟她們不但工作辛苦，收入低下，而且晚一年退休，就得多繳一年的各項保險費，而機關女性則根本不存在這項負擔，相比退休金比工人群體高出兩三倍。

當下社會呼聲最強烈，執(zhí)政者也最迫切要做的，就是進行制度革新，破除雙軌制等種種積弊，促進社會公平。無論是處級先行，還是彈性退休，主張的是極少數(shù)女性群體的平等權利，讓最廣大女性群體的權利旁落，只會放大社會不公，甚而制造新的不公。雙軌制不除，同齡退休就缺乏公平的立法和制度基礎。