近日青島出臺(tái)月嫂月薪最高4000元的市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，給打算請(qǐng)?jiān)律┑氖忻癯粤恕岸ㄐ耐琛?。昨天記者從南京市家政協(xié)會(huì)了解到，南京市正在對(duì)家政市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，醞釀對(duì)不斷飆升的月嫂月薪實(shí)施限價(jià)令，初步設(shè)想是將從業(yè)人員分為四檔，工資最高不得超過(guò)5000元/月。（2月18日中國(guó)江蘇網(wǎng)）

保姆、月嫂與雇主之間一直被視為雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不但沒(méi)有最低收入、養(yǎng)老、醫(yī)療之類的保障，即使出現(xiàn)爭(zhēng)議、矛盾后，也未納入勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整范疇，可以說(shuō)是處于社會(huì)邊緣的邊緣，有識(shí)之士早就提議，明確保姆、月嫂的勞動(dòng)法主體地位，不能讓其淪為被社會(huì)遺忘和歧視的弱勢(shì)群體。

誰(shuí)會(huì)想到，保姆法律層面的權(quán)益保障未見(jiàn)任何進(jìn)展，市場(chǎng)需求擴(kuò)大和多元化趨勢(shì)，催生高價(jià)“金牌”月嫂后，一些地方聞風(fēng)而動(dòng)，相繼出臺(tái)“限價(jià)令”。盡管滿足了少數(shù)雇主的訴求，卻叫人感到無(wú)比寒心、沮喪，難道月嫂再苦再累都只配獲得低報(bào)酬，高一點(diǎn)就不行嗎？

家政服務(wù)既然是市場(chǎng)行為，就該讓市場(chǎng)的杠桿來(lái)調(diào)節(jié)，由雇傭雙方協(xié)商確定薪資水平；至今也沒(méi)有法規(guī)明文規(guī)定某一群體收入不得突破多少，月嫂“限價(jià)令”顯然師出無(wú)門(mén)，沒(méi)有政策法律依據(jù)；而真正希望且愿意花大價(jià)錢(qián)雇請(qǐng)“金牌”月嫂的，無(wú)疑都是富人階層，“限價(jià)令”明擺著媚富欺貧。

月嫂“限價(jià)令”本身就是赤裸裸的歧視，劃等級(jí)定收入，更是人為制造行業(yè)內(nèi)的等級(jí)歧視。若非得實(shí)施，首當(dāng)其沖地更適用于國(guó)家公職人員，月嫂要價(jià)再高，也只是極個(gè)別“金牌”，讓少數(shù)家庭感到吃不消，國(guó)家公職人員的高收入則讓廣大民眾壓力山大，一些地方最低標(biāo)準(zhǔn)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了月嫂“限價(jià)令”擬定的最高水平。

帶有濃重歧視色彩的月嫂“限價(jià)令”，不啻是對(duì)那些從事家政服務(wù)的弱勢(shì)群體們說(shuō)：你們只配做下賤的傭人，拿最低的工資，試圖通過(guò)勞動(dòng)、付出提高收入，改善生活、改變命運(yùn)，不能被允許和容忍。顯而易見(jiàn)，這是用政府強(qiáng)制力促階層固化的惡劣標(biāo)本，必須明令叫停，否則，還奢談什么追求和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平？