記者3日在深圳舉行的首場免費招聘會上了解到，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)缺口最大，一些企業(yè)藍領(lǐng)的工資已經(jīng)追上普通管理崗位白領(lǐng)的工資。

一支穩(wěn)定的有素質(zhì)的藍領(lǐng)隊伍，對一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是不可或缺的支撐力。然而，現(xiàn)在不少年輕人不屑于當(dāng)藍領(lǐng)，這并非是他們不知道選擇，而是出于面子。他們普遍以當(dāng)白領(lǐng)為榮，仿佛唯有當(dāng)白領(lǐng)才能實現(xiàn)自己的價值。

這種人才價值觀念的錯位，其后果必然是技術(shù)工人的奇缺；尤其是高級技工，在目前中國的技工隊伍中只占5%，而在發(fā)達國家則是35%。高級技工后繼乏人趨勢日益凸現(xiàn)，在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無人生產(chǎn)。

一個有序和可持續(xù)發(fā)展的社會，需要合理的社會分工，對不同層次的人才都有需求。只要充分地發(fā)揮自己的價值，藍領(lǐng)也同樣能夠創(chuàng)造輝煌、超越平凡。現(xiàn)在，在深圳一些企業(yè)，藍領(lǐng)的工資追上普通管理崗位白領(lǐng)，是一個積極信號。對目前正處于工業(yè)化中后期的廣東等地區(qū)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才有拉升的需求，高技能人才將持續(xù)供不應(yīng)求。這將促使年輕人選擇職業(yè)時，更加理性務(wù)實。（福建日報）

——浙江·錢夙偉