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    討薪路上,白領(lǐng)也是弱勢

    www.fjnet.cn?2011-12-12 09:51? 郭楊陽?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

    “眼看今年就要結(jié)束了,我的年假還沒有休呢?!苯?,有不少讀者致電市民熱線,說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結(jié)的是,年底工作量大,根本排不出時間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動放棄”,不僅不聞不問,連應(yīng)該給予的3倍工資都不付,這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。(12月9日《廈門晚報》)

    又到年關(guān),“討薪”這一關(guān)鍵詞頻現(xiàn)報端。一項項保障勞動保障措施、一條條討薪輔助措施,在帶給大家欣慰的同時,也略顯美中不足——一提到“討薪”,必然與農(nóng)民工、與無良包工頭有關(guān),而聚焦白領(lǐng)階層的“討薪”,卻依然顯得熱度不夠。

    出現(xiàn)這種情況有其必然性:一方面,農(nóng)民工更弱勢,用血汗換來的辛苦錢,對他們來說顯得更迫切。社會對于他們的同情、關(guān)懷,也就更熱烈。另一方面,公眾下意識地認(rèn)為白領(lǐng)的法律意識足夠強(qiáng)、能量足夠大,足夠自主討薪。這,其實(shí)是一種誤區(qū)。

    在勞動者獲得報酬權(quán)方面,體力勞動者和腦力勞動者是平等的,農(nóng)民工和白領(lǐng)并無本質(zhì)區(qū)別,這就在法律層面決定了關(guān)注農(nóng)民工討薪的同時,也需要關(guān)注白領(lǐng)的工資問題。再者,無良包工頭可能克扣農(nóng)民工,唯利是圖的公司經(jīng)理就可能虧欠白領(lǐng),甚至于,這種虧欠可能更具技術(shù)性、隱秘性。這就使得幫助白領(lǐng)討薪,更成了勢在必行的事情。綜合起來:介于討薪的迫切性不夠強(qiáng)、知識分子的抹不開情面,社會的關(guān)注度不夠,白領(lǐng)的討薪難問題,絕不亞于農(nóng)民工。在這個角度上,討薪路上,實(shí)在不該落下了白領(lǐng)、工薪階層。

    一旦落下了白領(lǐng)階層,就可能造成很多不良后果:一者,法定的勞動者報酬權(quán)得不到嚴(yán)格貫徹,形不成全社會性的,對勞動者權(quán)益的尊重風(fēng)氣;再者,也容易影響到白領(lǐng)階層貢獻(xiàn)社會、發(fā)展社會的熱情。要知道,白領(lǐng)階層也是討薪路上的弱勢。

    介于此,在關(guān)注農(nóng)民工討薪,嚴(yán)打拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的同時,不妨也逐漸培養(yǎng)起關(guān)懷工薪階層勞動權(quán)益的風(fēng)氣。制度保障是一方面,還應(yīng)做到:多在白領(lǐng)容易接觸到的平臺(如網(wǎng)絡(luò))上,發(fā)布相關(guān)的權(quán)益制度;多開通一些相關(guān)法律咨詢熱線。只有這樣,才能形成對勞動者獲得報酬權(quán)力的全方位保障,才能建立從農(nóng)民工到白領(lǐng)的,立體式的關(guān)懷體系。

    • 責(zé)任編輯:林雯晶
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