“我國擬將女職工產假由90天延長至14周?！弊蛱欤@則新聞在廈門的一些母嬰QQ群中被大量轉發(fā)，引起了熱烈關注和討論。有媽媽說：“產假天數早就要改了，這都2011年了，20多年前的法規(guī)不適用了。”更多媽媽則在跟帖表示：14周產假也太短，產假天數要是能翻倍就好了。（海峽導報11月22日報道）

在國人強調幸福感的今天，面對增加天數的產假仍有媽媽不滿足，這也算不得什么過分要求，只能說明媽媽們對這一政策更加在乎了。只是，自古“好事多磨”，真正讓這一讓媽媽們幸福的政策根植于現(xiàn)實土壤，恐怕還得寄希望于相關部門把工作做得更多一些，消除“增產假天數”背后的“后遺癥”。

這絕不是危言聳聽，或者杞人憂天。在中國這個神奇的國度，什么都是有可能留下“后遺癥”。比如，國家部委強調實施防暑高溫費，可這個地方出措施那個地方出辦法，看上去費用節(jié)節(jié)高，可支付情況卻五花八門；比如，法律明確規(guī)定用人單要保護勞動者的休息權、休假權，勞動者在法定節(jié)日加班應按規(guī)定支付勞動者加班費，可落到實處還是一個地方一個樣，甚至有人還因此被炒魷魚。

就拿女職工產假來說，即使是過去可憐的90天，可女職工批產假的過程，卻是一個不斷與大小領導作斗爭的過程。今年6月27日，《武漢晚報》曾報道這么一件事：武漢一公司市場部經理張女士剛入職3個月就懷孕了，她便自寫假條自己簽字同意，隨后休假。隨后公司以曠工為由將她辭退。張女士與公司對簿公堂。最后，經過法院調解，雙方同意解除勞動關系，公司補償給她4萬元。表面上看，這是張女士的草率、目中無人，實際上卻折射出批產假的艱難復雜。

在2005年1月1日起施行的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條規(guī)定：除國家法定產假天數外，晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規(guī)定?？墒牵锌偣?、市婦聯(lián)和市勞動局在每年的例行檢查中發(fā)現(xiàn)，在很多私企或工廠，產假基本都被限制在了90天以內，無論是否剖腹、難產或晚婚晚育。不難看出，一些用人單位對產假長期存在抵觸，不是將之當成一種激勵，而當成一種負擔。

在這樣的背景下，相關部門是否可以將工作關口再前移一些呢？比如，除了規(guī)定對不履行產假規(guī)定進行處罰外，平時深入用人單位了解情況，做做思想工作，讓其明白保障婦女產假既是社會法制文明要求，也是提升用人單位形象、凝聚力和向心力的契機。否則，即使不得已履行了，一些用人單位還會想辦法來刁難女職工。過去，就有用人單位感覺女職工“事太多”，在招聘前提出已婚、已生育等條件。這都可能會成為增產假天數背后的“后遺癥”，不能不引起相關部門的注意。