國家公務員局近日發(fā)布《公務員職業(yè)道德培訓大綱》?！笆濉逼陂g，國內全體公務員將進行職業(yè)道德輪訓，培訓時間不少于6學時。職業(yè)道德培訓包括基礎知識、四大專題以及典型案例三大部分?；A知識中包括中國古代如何加強“官德”修養(yǎng)的內容。（11月2日《新京報》）

公務員很火，每年公考時，必有一番熱鬧非凡的跡象；公務員也很臭，各種“日記門”層出不窮，微博約會門也不甘寂寞，至于猥褻門，更成為一道連續(xù)的風景，而最近的公務員打罵父母，更是將公務員的道德問題，提升到一個前所未有的高度來探討?；蛟S，正是在這般思量之下，正是在公務員作風不佳的背景下，才有了“公務員道德輪訓”的政策，算是一種應對之策。

事關道德，最近很火，而道德的腳步，也走得異常迅速。如養(yǎng)老沒有保障，政府財政兜底困難，于是有了“?；丶铱纯础绷⒎ǎ灿辛税偃f孝子的培育，歸于一點，便是提倡孝道；如醫(yī)療體制本身不合理，?，F醫(yī)院見死不救，醫(yī)德提倡便甚囂塵上；而教育資源分配不合理，教師不愿留在落后山村，師德便提上議程；還有那房價太高，本便是錢權結合的產物，卻要求開發(fā)商留著道德血液……如今，又提倡“官德”，正是無論你缺什么，都給你補“道德沖劑”。

但是，如今我們的社會，從來都沒有缺少過道德，如小悅悅事件之后，網上全是譴責18路人圍觀的聲音；每一起倚強凌弱事件的發(fā)生，也不會缺失批評與義憤填膺的聲音……從這些現實案例中，我們足以窺見，自始至終，道德在公眾心中，從未遠離。之所以道德匱乏事件頻發(fā)，不是這些人缺少足夠的道德觀念，而是缺少必要的對道德的執(zhí)行與信仰。

說到底，便是道德從來都不是萬金油，很多道德底線的下移，往往對照著一種不合理的機制設計本身。如見死不救，便是我們不能免除被訛的風險；譬如不?；丶铱纯?，看似是孝道缺失，實際是生活“亞歷山大”；如打罵父母，也是因壓力巨大……如此林林總總，表面來看，是道德缺失、墮落、毫無底線；實際是社會生病了，卻要道德來“吃藥”。事實上，如果現實問題繼續(xù)存在，給道德吃再多的藥，也無濟于事。

回歸到官員道德問題上，一個顯而易見的常識是，官員往往并不是缺少道德觀念，不然他們很難經過必要的考核與考試，缺少是只是對道德的信仰。一旦約束官員的民主監(jiān)督機制缺失，官員違法違規(guī)違背道德，都無所謂，那什么再離奇的事情，都可能誕生，而一談到道德，官員也能滔滔不絕，滿腹經綸的樣子。這便是理想與現實之間的鴻溝。

因而，社會應停下道德的腳步，不宜讓道德單兵猛進，而應等一等常識。細細審視每一起事件發(fā)生背后的真問題，不宜用道德化命題一以概之，如此不僅粗糙，而且于現實問題解決也毫無作用。等厘清常識之后，再呼吁道德信仰，更有益于問題的解決。