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    央企薪酬違規(guī)背后的監(jiān)管漏洞
    www.fjnet.cn?2011-05-25 00:00? 孫瑞灼?來源:福建日報    我來說兩句

      審計署日前發(fā)布17戶央企的財務(wù)收支審計結(jié)果。審計發(fā)現(xiàn),14戶央企職工薪酬福利管理存在問題,一些企業(yè)為自己人謀福利,毫不含糊,一擲千金。

      

      據(jù)悉,這次審計出的問題,大部分發(fā)生在央企的二三級企業(yè),原因何在?目前央企體量非常龐大,集團公司下面二、三級子公司非常多,有的企業(yè)層級更多。按照目前的監(jiān)管機制,國資委主要負責(zé)監(jiān)管中央企業(yè)集團公司,而央企集團公司的下級眾多子公司的監(jiān)管職責(zé)主要在央企集團公司,地方無權(quán)對央企的下屬公司進行監(jiān)管。央企集團“鞭長莫及”,無法實現(xiàn)對下屬企業(yè)的有效監(jiān)督,而地方監(jiān)管部門想管也無權(quán)管。在這種情況下,央企下屬企業(yè)出現(xiàn)濫發(fā)獎金等違規(guī)問題也就難免了。

      如何加強外部監(jiān)管?筆者認為,一方面應(yīng)當改革現(xiàn)有的央企監(jiān)管體制,按照屬地原則賦予地方審計、監(jiān)察等監(jiān)管部門管理的權(quán)力和職責(zé);另一方面,有必要將央企及所屬企業(yè)的財務(wù)支出情況向全社會公開,接受社會的監(jiān)督。只要信息公開透明了,央企就是想濫發(fā)獎金福利,也沒那么容易了。

      ——福州·孫瑞灼

    責(zé)任編輯:李艷
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