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作為即將離任的人事局長，曹長清估計不會不懂“逢進必考”的人事招錄規(guī)則。但他卻以“為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出過要求”為由，要求領導照顧自己子女的工作。既然人事局長都認為特殊照顧是合情合理，甚至認為犧牲公平就是某種補償，那么顯而易見，試圖以程序正義實現公平的公職人員招錄豈不是淪為某種擺設？人事局長都不相信的招錄程序，而要選擇尋求權力的成全，那還怎么讓人相信人事招考還能夠承載正義公平。

更荒誕的是，曹長清敢打這個報告，當地領導還鄭重其事地集體研究決定“照顧一把手親屬子女工作”。由此可見，一些權力體系已然認同了這種潛規(guī)則，并將這樣的權力近親繁衍作為某種福利?！叭绻@個事你們查還多的是”，當地人事局副局長的回應，言下之意更像是抱怨公眾少見多怪。權力制造的潛規(guī)則已經讓公眾普遍對社會公平產生焦慮，而權力者的不以為然，除了破壞權力倫理，更是加劇了這種焦慮。

某些權力的近親繁衍已經從躲躲藏藏的潛規(guī)則，逐漸浮現成不畏千夫所指、我行我素的顯規(guī)則?？梢姡瑱嗔Φ牟欢瞬粌H僅是個人的行為，而是某些地方權力倫理的集體潰敗。當權力成為自肥的工具、饋贈的物品，甚至成為某些人探囊可取的資源，那么意味著所有的公序良俗瀕臨在坍塌的邊緣。要終結這一切，還得讓權力回到正常的軌道上來。而要回歸正常軌道，就必須強化公共監(jiān)督，不能讓權力脫離公共領地獨自裸奔，甚至形成利益集團。