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    高工資“長工荒”倒逼企業(yè)轉型
    www.fjnet.cn?2010-12-17 17:38? 何勇?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

    近段時間,義烏勞動密集型企業(yè)遭遇“長工荒”,月薪開出兩三千元的高工資,一周只招到3個人。(《錢江晚報》12月15日)

    農(nóng)民工工資大幅提高后,用人單位依然遭遇招工難,尤其是“長工荒”,筆者認為,原因不在于農(nóng)民工,而在于用人單位。

    不可否認,一個月兩三千元的工資不算低,用工工資由5元/小時提高10元/小時,增幅可不低。但是,必須看到,這所謂的高工資實際上是建立在超長勞動時間基礎之上。按照10元/小時的工資標準計算,2000元的月薪建立在每月勞動200個小時基礎上,3000元的月薪建立在每月勞動300個小時基礎上,遠遠超過國家規(guī)定的勞動時間,實質(zhì)上已經(jīng)違反了《勞動法》。

    然而,作為農(nóng)民工主力軍的新生代農(nóng)民工擇業(yè)觀念發(fā)生了大轉變,他們受教育程度遠高于第一二、第二代農(nóng)民工,普遍是初中、高中畢業(yè),他們對于工資收入要求也不再像第一代、第二代農(nóng)民工那么高,更看重工作質(zhì)量。很多新生代農(nóng)民工寧可從事低工資但低勞動強度的第三產(chǎn)業(yè)的工作,也不愿意在勞動密集型企業(yè)從事高工資、高勞動強度的工作,這是新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的一個非常大的區(qū)別,使得建立在超長勞動時間基礎的高工資工作在新生代農(nóng)民工面前失去吸引力。再者,即使一些新生代農(nóng)民工暫時沒有找到合適工作,為了暫時有份安定,也只不過把這份工作當成過渡性工作,畢竟他們內(nèi)心深處就不愿意從事高強度的工作。一旦遇到他們認為理想或合適的工作,就會立馬跳槽,辭去這份高工資工作,這是廣大新生代農(nóng)民工寧愿選擇低工資可隨時跳槽的零散工,也不愿意選擇高工資的“長工”的根源。

    高工資“長工荒”其實又一次警醒我國的勞動密集型企業(yè),也倒逼勞動密集型企業(yè)轉型,企業(yè)要消除招工難,一方面必須嚴格執(zhí)行國家法律政策,降低工人的勞動時間,不能把高工資建立在長勞動時間基礎上。另一方面企業(yè)必須轉型升級,提高技術含金量,降低工人的勞動強度。

    責任編輯:李艷
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