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近段時間，義烏勞動密集型企業(yè)遭遇“長工荒”，月薪開出兩三千元的高工資，一周只招到3個人。（《錢江晚報》12月15日）

農(nóng)民工工資大幅提高后，用人單位依然遭遇招工難，尤其是“長工荒”，筆者認為，原因不在于農(nóng)民工，而在于用人單位。

不可否認，一個月兩三千元的工資不算低，用工工資由5元/小時提高10元/小時，增幅可不低。但是，必須看到，這所謂的高工資實際上是建立在超長勞動時間基礎之上。按照10元/小時的工資標準計算，2000元的月薪建立在每月勞動200個小時基礎上，3000元的月薪建立在每月勞動300個小時基礎上，遠遠超過國家規(guī)定的勞動時間，實質(zhì)上已經(jīng)違反了《勞動法》。

然而，作為農(nóng)民工主力軍的新生代農(nóng)民工擇業(yè)觀念發(fā)生了大轉變，他們受教育程度遠高于第一二、第二代農(nóng)民工，普遍是初中、高中畢業(yè)，他們對于工資收入要求也不再像第一代、第二代農(nóng)民工那么高，更看重工作質(zhì)量。很多新生代農(nóng)民工寧可從事低工資但低勞動強度的第三產(chǎn)業(yè)的工作，也不愿意在勞動密集型企業(yè)從事高工資、高勞動強度的工作，這是新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的一個非常大的區(qū)別，使得建立在超長勞動時間基礎的高工資工作在新生代農(nóng)民工面前失去吸引力。再者，即使一些新生代農(nóng)民工暫時沒有找到合適工作，為了暫時有份安定，也只不過把這份工作當成過渡性工作，畢竟他們內(nèi)心深處就不愿意從事高強度的工作。一旦遇到他們認為理想或合適的工作，就會立馬跳槽，辭去這份高工資工作，這是廣大新生代農(nóng)民工寧愿選擇低工資可隨時跳槽的零散工，也不愿意選擇高工資的“長工”的根源。

高工資“長工荒”其實又一次警醒我國的勞動密集型企業(yè)，也倒逼勞動密集型企業(yè)轉型，企業(yè)要消除招工難，一方面必須嚴格執(zhí)行國家法律政策，降低工人的勞動時間，不能把高工資建立在長勞動時間基礎上。另一方面企業(yè)必須轉型升級，提高技術含金量，降低工人的勞動強度。