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在高調(diào)宣布大幅加薪之后，最近富士康遷廠的消息也接踵而至。有報道稱，在尚未正式簽訂協(xié)議之前，河南及天津均傳言富士康即將在當?shù)亟◤S及擴建，而且相關(guān)員工招聘工作也已提前布局。同時，還有富士康在河北廊坊招工的消息。內(nèi)地的一些地方政府之間存在一種同質(zhì)化競爭現(xiàn)象，土地、稅收、用水、用電、供暖等配套和勞動力供給，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優(yōu)勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬；另外，該省的最低工資標準、最低土地出讓金額也都相對較低?！安还茏叩侥睦?，企業(yè)都應(yīng)該給員工提供良好的勞動條件，讓員工體面勞動、有尊嚴地生活，而當?shù)卣墓卜?wù)均等化必須跟進，確保員工的合法權(quán)益得到滿足”。區(qū)域經(jīng)濟學家、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。（7月15日中華工商時報）

近年來，中國以廉價勞動力的成本優(yōu)勢，吸引了很多外資企業(yè)來投資發(fā)展，也讓他們得到了豐厚的回報。但深諳中國國情和法律的資方，在中國政府規(guī)定的最低工資上“擦地飛行”，既不觸犯法律的紅線，也不主動提高員工的待遇，擅打法律的“擦邊球”，以實現(xiàn)自身最大限度的“節(jié)約型管理”。而一些地方政府為了能招商引資的成功，有時會開出一些不正當競爭的條件，諸如降低勞動力薪酬等。

正如中國社會科學院社會學研究所研究員石秀印所說：“地方政府與地方政府之間、地方政府與廠商之間博弈的結(jié)果，是一個悖論的出現(xiàn)：只有地區(qū)社會共同體的部分弱勢者犧牲，才能吸引廠商，才有地區(qū)社會共同體的利益。具體地說：只有工人犧牲，才有社會共同體內(nèi)各階層成員的利益，也才有工人的利益。如果他們不犧牲，則連他們也無從就業(yè)。社會共同體內(nèi)由此出現(xiàn)嚴重的階層分化，工人被置于很不利的處境中。這就如同傳說中的一個村莊獻出金童玉女，河神就不再讓河水泛濫，百姓得到安寧，地主則燈紅酒綠一樣。”

無序甚至惡意的地方競爭，有時會使地方政府付出一定的代價。如一些地方出現(xiàn)了工人跳樓、堵塞交通、包圍政府等過激行為。同時由于違法活動的增加，一些地方不得不新增防暴警察，使得維護公共安全的財力和人力激增。除此之外，地方政府還遭遇到社會形象和社會信用的挑戰(zhàn)，被民眾認為是不負責任的政府和無視勞動者人權(quán)的政府。

在社會矛盾日益凸顯的今天，幾乎每天都會發(fā)生勞資雙方的利益沖突。作為創(chuàng)造財富的勞動者的生存空間不斷被擠壓，就談不上發(fā)展和穩(wěn)定，更談不上和諧。所以，保障和維護勞動者的切身權(quán)益是當前各項工作的重中之重。地方在招商引資時，決不能采取“商進民退”的策略，過度的親商、媚商，會影響地方的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的勞動者提供切實可靠的生存保障是政府的責任，更是推進社會進步必不可少的內(nèi)容之一。只有生產(chǎn)生活得到了充分的保障，民眾才會安居樂業(yè)，才會生活的幸福而有尊嚴。

因而，地方在爭搶內(nèi)遷的富士康企業(yè)時，一定要慎重許諾，絕不能打出“用工價廉”這樣的臭牌！