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日前，河北省新樂(lè)市出臺(tái)《2010年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》,干部夫妻不和或者與鄰里不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致家庭美德考核不過(guò)關(guān),輕則一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者降低一個(gè)層次任職,重則有面臨被辭退的危險(xiǎn)。（4月25日新華網(wǎng)）

“考”是一門大學(xué)問(wèn)。學(xué)生的學(xué)業(yè)可以被考試，干部的政績(jī)可以被考核，這都屬于理性的制度范疇。可是，倘若抱著一個(gè)“考核萬(wàn)能”的情結(jié)，將身邊的種種事物都列入考試、考核的內(nèi)容，就難免鬧出一些笑話了。最平常的例子，道德和情感問(wèn)題，就都屬于難以量化的東西，可是，制度卻為了顯示自己的智慧，卻偏偏要將之“烘烤”一下。只是到頭來(lái)，那些本是人性化、柔軟化的東西往往都被烤地僵硬化、死板化了。

筆者能明白這份制度的善意。在“95%貪官都有情人”的事實(shí)與理論面前，每一位市民、每一個(gè)體制都打心底里希望領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭能夠幸福，從而讓官員少在外面沾花惹草?？墒牵總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)又都有情感上的自由，人家本來(lái)要是家庭就不怎么和睦，制度還要硬上嘗一嘗“強(qiáng)扭的瓜”是苦是甜，豈不是自找丑出？

前幾月，某市教育部門要貫徹上級(jí)部門的“績(jī)效工資”，出臺(tái)了一系列考核教師道德的規(guī)章制度，于是鬧得大家都只關(guān)心條條框框而不再那么關(guān)心學(xué)生了。雖說(shuō)，績(jī)效這個(gè)東西是得憑成績(jī)和效益說(shuō)話的，可將本不能量化的東西數(shù)字化，只能將固有有的道德標(biāo)準(zhǔn)蹂躪掉。同樣道理，河北新樂(lè)這個(gè)考核辦法就將同樣不能量化的情感列在了考核范圍之內(nèi)。只是，筆者想問(wèn)一下，夫妻感情的標(biāo)準(zhǔn)中何為和睦、何為不和睦呢？

要想讓制度落實(shí)到位，就應(yīng)該制定細(xì)則。比如，制度就應(yīng)該規(guī)定夫妻雙方每周一起吃飯的次數(shù)、說(shuō)悄悄話的次數(shù)、你儂我儂的次數(shù)、吵架的次數(shù)以及接吻房事的次數(shù)。要不然，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你硬說(shuō)人家的家庭美德考核不過(guò)關(guān)，也沒(méi)有個(gè)真憑依據(jù)啊？對(duì)于鄰里之間，則應(yīng)該規(guī)定串門次數(shù)、說(shuō)“你好”或點(diǎn)頭以及互幫互忙的次數(shù)……依此類推，不再多言。當(dāng)然了，這里還是有一個(gè)悖論存在的：如果領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和鄰居家的女主人打招呼說(shuō)話了，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)如電視劇《中國(guó)式離婚》里那樣的夫妻不和現(xiàn)狀呢？

另外，這樣的規(guī)定還明顯是“弱智”的。雖然聽(tīng)起來(lái)悅耳、看起來(lái)很美，具體到現(xiàn)實(shí)層面，除了將攝像頭安到每個(gè)公務(wù)員的家里，好像也沒(méi)什么好的辦法。

最根本的，權(quán)力本身就不應(yīng)該將考核的大手放到那么大一個(gè)范圍里——該監(jiān)督到的部分，監(jiān)督之手要做到“大而無(wú)其外”；不該監(jiān)督到的部分，權(quán)力也應(yīng)該做到“小而無(wú)其內(nèi)”。權(quán)力之手亂伸亂摸，摸到了官員的臥室里甚至是床頭上，官員的那份權(quán)利與自由又應(yīng)該在何處安放？家庭的真情實(shí)感又何處尋覓？要知道，領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，是人就應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

考核情感，永遠(yuǎn)是個(gè)偽命題。我們?cè)谄渲谐四芸吹綑?quán)力的無(wú)知與矯枉過(guò)正的性情外，根本看不到半點(diǎn)制度的理性。在這里，筆者只能呼吁一下：快來(lái)圍觀吶，看看領(lǐng)導(dǎo)干部的情感指數(shù)如何在制度的烘烤里變味的呀。