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當(dāng)然，假如當(dāng)?shù)卣娉霈F(xiàn)地區(qū)性的“用工荒”，政府有責(zé)任正確面對(duì)和必要作為，以維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。不過，在現(xiàn)代企業(yè)制度政企分開的原則要求下，這種作為更多應(yīng)當(dāng)是間接的，應(yīng)當(dāng)著力于調(diào)控和指導(dǎo)。比如:幫助企業(yè)制定恰當(dāng)?shù)墓べY線并進(jìn)行執(zhí)行監(jiān)督；通過改善外來工在戶籍、住房以及子女入學(xué)等社會(huì)保障方面的狀況，以吸引更多的外來打工者，等等。直接對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行干預(yù)，也許這一次是善意的、是有益于企業(yè)的，可權(quán)力越位一旦成了習(xí)慣，誰能保證下一次不會(huì)給企業(yè)帶來傷害呢？

客觀地說，政府職能錯(cuò)位出現(xiàn)公權(quán)亂用，河源不是第一例。然而問題正在于此，此前每有類似情況發(fā)生，都會(huì)引發(fā)輿論強(qiáng)烈的關(guān)注和批評(píng)，何以在越來越強(qiáng)調(diào)法治建設(shè)的今天，這樣的事件還會(huì)不時(shí)出現(xiàn)呢？要么，是背后隱藏著企業(yè)與政府的秘密交易，政府才不惜以公權(quán)力侵犯職工的個(gè)體權(quán)利；要么，就是政府的權(quán)力沖動(dòng)常常還不能自控，不自覺地干預(yù)了原本屬于企業(yè)、屬于市場(chǎng)的領(lǐng)域。不管是哪種情況，無疑都值得警惕。